1. Повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, технологии, новых видов материалов, энергии.

2. Структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции, т. е. изменением удельного веса отдельных видов продукции в общем их объеме.

3. Совершенствование управления, организации производства и труда - мероприятия по научной организации труда, по совершенствованию управления, по сокращению потерь времени, потерь от брака и т. д.

4. Изменение объема производства продукции

5. Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых. Данная группа факторов учитывает изменение, например, горно-геологических условий залегания угля, руд, нефти, содержания полезных ископаемых в рудах, плотность лесных массивов и т. д.

6. Отраслевые факторы и прочие факторы – ввод в действие и освоение новыхпроизводств, новых объектов, территориальное размещение производства.

Резервы роста ПТ – неиспользованные возможности экономии живого и овеществленного труда, реализация которых позволит сократить затраты труда на единицу продукции.На производстве они представляют собой неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования). Их можно классифицировать по разным направлениям: резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства; резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда; резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда. Также их можно классифицировать по месту образования (рабочее место, цех, предприятие), по времени реализации (текущие и перспективные) и т. п.

Вопрос 9.Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда

Заработная плата(ЗП) – это «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время» (Трудовой кодекс РБ, ст. 57).

Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты труда. Организация оплаты труда – это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Принципы организации оплаты труда:

1. объективности – оплата труда должна реально учитывать вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

2. комплексности – предполагает использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность наказана;

3. дифференцированности– предполагает разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

4. гибкости – предполагает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства;

5. оперативности – предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование (наказание);

6. простоты и доступности. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты;

7. учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

Вопрос 10. Тарифная система и ее элементы

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров ЗП работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей работы, производств и отраслей.

Основные элементы тарифной системы:

1. тарифные сетки,

2. тарифные ставки (должностные оклады),

3. тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз тарифные ставки 2-го и всех последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников.

Таблица 1. Единая тарифная сетка работников РБ

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	…
Тарифный коэффициент	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	…

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, которая определяет уровень оплаты труда работника. Минимальная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работников.

В настоящее время на предприятиях РБ действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) и другие утвержденные квалификационные справочники. ЕТКС содержит типовые перечни работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отраслевые выпуски справочника по признаку и отраслевой принадлежности. ЕТКС состоит из 72 выпусков.