2.2 Изучение показателей производительности труда в оао «РемонтПроект»

Проведем анализ производительность труда за период с 2009-2013 год.

Рассчитаем производительность труда, которая рассчитывается по формуле (1):

(1)

На основе полученных данных построим график динамики производительности труда за 2009-2013 гг. (рис. 2.1.)

Рис. 2.1. Динамика производительности труда ОАО «РемонтПроект»

за 2009-2013 гг.

Мы видим, что на рисунке производительность труда max в 2012 году и min в 2009 году.

Рассчитаем темпы прироста производительности труда за 2010-2013 гг. по формуле (2)

(2)

Средний темп прироста производительности труда рассчитывается по формуле (2.9)

(3)

Рассчитанные показатели занесем в таблицу для наглядности таблице 2.3

Таблица 2.3

Показатели темпов прироста производительности труда

Показатели	Период
	2009/2010	2010/2011	2011/2012	2012/2013
Производительность труда	4,3%	4,4%	4,0%	0,3%

Таким образом, в таблице мы видим что, за 2009–2013 год прирост производительности труда был положительным, но не значительными темпами заметное снижение показателей было в 2013 году.

Показатели производительности труда ухудшились по темпам прироста и по динамике производительности труда в 2013 году. Лучший показатель прироста производительности труда и по динамике был в 2012 году. Средний темп производительности труда за 2010–2013 год составил 3 %.

Динамика численности работников ОАО «РемонтПроект» представлена на рисунке 2.2.

Рис. 2.2. Динамика численности работников ОАО «РемонтПроект»

Отрицательные факторы, влияющие на производительность труда. Первый фактор – это отработанное количество чел/час время. Чем больше отработанно времени тем ниже производительность труда. В России по статистике самый длинный рабочий день и по нему низкие показатели производительности труда.

Второй фактор – это среднесписочная численность работников. Увеличение численности работников не приводит к повышению производительности труда (качество не улучшается).

Третий фактор – это средний возраст работников. Если растет возраст производительность снижается, если возраст снижается производительность растет (работа требует физических усилий у молодых ее больше).

Положительные факторы, влияющие на производительность труда

Первый фактор – это средняя заработная плата. Чем больше рост заработной платы, тем больше растет производительность труда, так как это заработная плата главный мотиватор для стимулирования работников, в основном у большинства работников заработная плата – это единственный источник дохода.

Второй фактор – это основные средства на предприятии. Обновление основных средств приводит к росту производительности труда. Облегчает труд людей, выпуск более качественной продукции.

Третий фактор – это высшее образование работников. Чем больше специалистов с высшим образованием, там выше производительность труда. Значит необходимо вкладывать инвестиции в трудовой потенциал предприятия.

Рассмотренные выше факторы, влияющие на производительность труда ОАО «РемонтПроект» представлены на рисунке 2.3.

Рис. 2.3. Факторы, влияющие на производительность труда