6. Оплататруда.

   1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствиисдействующей в Детскому саду системой оплатытруда.

   2. Система оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов(должностныхокладов),доплатинадбавоккомпенсационногохарактера,втомчислезаработувусловиях,отклоняющихся отнормальных.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системыпремирования,устанавливаются коллективным договором,соглашениями,локальными нормативнымиактамив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами,содержащими нормы трудовогоправа.

3. Локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда,принимаютсяЗаведующего детским садом с учетом мнения представительного органаработников.

4. Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могут быть ухудшеныпосравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативнымиправовымиактами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативнымиактами.

7. Меры поощрения ивзыскания.

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей,успехи в работе,новаторство втрудеи другие достижения в работе администрациейДетского садаприменяютсяследующиепоощрения:

объявление благодарности с занесением в трудовуюкнижку;выдачапремии;

награждение ценнымподарком;награждение почетнойграмотой.

2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованиюспрофсоюзным комитетомДетскогосада.

3. Поощрения объявляются приказом Заведующего детским садом и доводятся досведенияколлектива.

4. За особые заслуги работникиДетского садапредставляются в вышестоящие органыдлянаграждения правительственными наградами,установленными для работников образования,и присвоения почетныхзваний.

5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального иморальногостимулирования труда.Поощрения объявляются в приказе,доводятся до сведениявсегоколлектива и заносятся в трудовуюкнижку.

6. При применении морального и материального поощрения,припредставленииработниковкгосударственнымнаградамипочетнымзваниямучитываетсямнениетрудовогоколлективаДетскогосада.

7. Нарушение трудовой дисциплины,т.е.неисполнение или ненадлежащееисполнениевследствие умысла,самонадеянности либо небрежности работника,возложенных нанеготрудовых обязанностей,влечет за собой применение мер дисциплинарноговзыскания.

8. За нарушение трудовой дисциплины администрацияДетского садаприменяетследующие меры дисциплинарноговзыскания:

замечание;выговор;

строгийвыговор;

увольнение по пунктам5,6статьи81ТКРФ.

2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснениевписьменной форме.Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснениенепрепятствует применениювзыскания.

3. Взыскание объявляется приказом поДетскому саду.Приказ должен содержатьуказаниена конкретное нарушение трудовой дисциплины,за которое налагается данноевзыскание,мотивы применения взыскания.Приказ объявляется работнику под расписку в3-дневныйсроксо дняподписания.

15. В соответствии с Законом РФ«Об образовании»основанием дляувольненияпедагогических работников является повторное в течение года грубое нарушениеУставаДетскогосада.

16. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работникуподрасписку.

Согласовано:

Инженер по охранетруда