- •Відповіді на екзаменаційні питання з дисципліни «Основи охорони праці»
- •Дати визначення поняття «Охорона праці». Назвати законодавчі акти з охорони праці в Україні.
- •Визначити поняття охорони праці. Назвати її завдання та складові частини.
- •Визначити та охарактеризувати законодавчу та нормативну база України про охорону праці.
- •Проаналізувати Конституцію України та Кодекс законів про працю України щодо питань охорони праці. Конституція України щодо питань охорони праці
- •Кодекс законів про працю України
- •Вказати та проаналізувати законодавчі акти України, в яких закріплена турбота держави про охорону праці.
- •Вказати обов'язки роботодавця з забезпечення здорових умов праці в установі.
- •Проаналізувати державний нагляд і громадський контроль за охороною праці. Органи державного нагляду за охороною праці
- •Громадський контроль
- •Проаналізувати відповідальність працівників за порушення вимог охорони праці.
- •Проаналізувати Закон України «Про охорону праці» щодо відповідальності працівників за порушення вимог безпеки праці.
- •Назвати основні законодавчі акти щодо охорони праці. Проаналізувати державне управління охороною праці.
- •Органи державного нагляду за охороною праці
- •Вказати повноваження служби з охорони праці в установі.
- •Визначити службу охорони праці на підприємстві, в установі. Вказати її основні завдання.
- •Проаналізувати функції служби з охорони праці на підприємстві.
- •Охарактеризувати управління охороною праці в установі. Назвати види навчань з питань охорони праці.
- •Навчання з питань охорони праці
- •Визначити порядок стажування та допуску до роботи.
- •Охарактеризувати інструктажі з охорони праці. Визначити ефективність навчань з охорони праці.
- •Вказати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати первинний інструктаж з охорони праці робітників.
- •Вказати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати цільовий інструктаж з охорони праці.
- •Описати організацію проведення інструктажів з охорони праці з працівниками. Охарактеризувати позаплановий інструктаж.
- •Назвати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати вступний інструктаж з охорони праці.
- •Охарактеризувати інструкції з охорони праці в установі.
- •Проаналізувати інструкції з охорони праці на робочих місцях у комп’ютерних підрозділах.
- •Визначити поняття нещасних випадків на виробництві. Вказати причини нещасних випадків на виробництві.
- •Описати порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та складання актів за формою н-1.
- •Визначити поняття виробничої травми. Описати заходи щодо профілактики виробничого травматизму.
- •Визначити поняття нещасного випадку на виробництві. Надати класифікацію нещасних випадків на виробництві.
- •Визначити професійне захворювання. Надати класифікацію професійних захворювань.
- •Визначити небезпечні та шкідливі виробничі фактори виробництва. Надати їх характеристику та засоби захисту.
- •Проаналізувати небезпечні та шкідливі фактори, що виникають при експлуатації персональних комп’ютерів.
- •Визначити небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Описати заходи захисту від небезпечних та шкідливих виробничих факторів в комп’ютерних підрозділах.
- •Проаналізувати заходи безпеки при роботі на персональному комп'ютері.
- •Визначити поняття фізіології праці. Вказати фізіологічні особливості різних видів діяльності.
- •Визначити гігієну праці та виробничу санітарію. Надати загальну характеристику трудового процесу з використанням пк.
- •Проаналізувати фізіологічні особливості різних видів діяльності.
- •Охарактеризувати фізичну та розумову діяльності людини.
- •Визначити мікроклімат виробничих приміщень, назвати його параметри. Охарактеризувати повітря робочої зони.
- •Проаналізувати вимоги до освітлення виробничих приміщень.
- •Визначити шум і вібрацію. Проаналізувати вплив шуму і вібрації на організм. Описати засоби захисту від шуму та вібрації.
- •Визначити поняття «Безпека праці». Проаналізувати заходи безпеки праці.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпечності технологічного обладнання.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпечності технологічних процесів.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпеки розташування виробничого обладнання та організації робочих місць.
- •Визначити електробезпеку. Описати дію електричного струму на людину, назвати види ураження людини електрострумом.
- •Проаналізувати електробезпеку при роботі з персональним комп’ютером.
- •Проаналізувати основні засоби захисту від ураження електрострумом.
- •Описати порядок надання першої (долікарської) допомоги потерпілим.
- •Визначити пожежну безпеку. Описати порядок дії працівників комп’ютерного підрозділу у випадку виникнення пожежі.
- •Визначити пожежну безпеку. Проаналізувати процес та причини виникнення пожеж.
- •Визначити основи пожежної безпеки. Описати заходи пожежної безпеки.
Визначити порядок стажування та допуску до роботи.
Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.
Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких може призвести до загрози життю і здоров'ю працівників та навколишньому середовищу), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим поєднанням з проти аварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.
Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального працівника.
Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.
Керівник підприємства має право наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3-х років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.
Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).
Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов'язками.
У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях при нормальних і аварійних умовах праці;
засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів. Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо проти аварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.
Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.