- •Відповіді на екзаменаційні питання з дисципліни «Основи охорони праці»
- •Дати визначення поняття «Охорона праці». Назвати законодавчі акти з охорони праці в Україні.
- •Визначити поняття охорони праці. Назвати її завдання та складові частини.
- •Визначити та охарактеризувати законодавчу та нормативну база України про охорону праці.
- •Проаналізувати Конституцію України та Кодекс законів про працю України щодо питань охорони праці. Конституція України щодо питань охорони праці
- •Кодекс законів про працю України
- •Вказати та проаналізувати законодавчі акти України, в яких закріплена турбота держави про охорону праці.
- •Вказати обов'язки роботодавця з забезпечення здорових умов праці в установі.
- •Проаналізувати державний нагляд і громадський контроль за охороною праці. Органи державного нагляду за охороною праці
- •Громадський контроль
- •Проаналізувати відповідальність працівників за порушення вимог охорони праці.
- •Проаналізувати Закон України «Про охорону праці» щодо відповідальності працівників за порушення вимог безпеки праці.
- •Назвати основні законодавчі акти щодо охорони праці. Проаналізувати державне управління охороною праці.
- •Органи державного нагляду за охороною праці
- •Вказати повноваження служби з охорони праці в установі.
- •Визначити службу охорони праці на підприємстві, в установі. Вказати її основні завдання.
- •Проаналізувати функції служби з охорони праці на підприємстві.
- •Охарактеризувати управління охороною праці в установі. Назвати види навчань з питань охорони праці.
- •Навчання з питань охорони праці
- •Визначити порядок стажування та допуску до роботи.
- •Охарактеризувати інструктажі з охорони праці. Визначити ефективність навчань з охорони праці.
- •Вказати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати первинний інструктаж з охорони праці робітників.
- •Вказати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати цільовий інструктаж з охорони праці.
- •Описати організацію проведення інструктажів з охорони праці з працівниками. Охарактеризувати позаплановий інструктаж.
- •Назвати види інструктажів з охорони праці. Охарактеризувати вступний інструктаж з охорони праці.
- •Охарактеризувати інструкції з охорони праці в установі.
- •Проаналізувати інструкції з охорони праці на робочих місцях у комп’ютерних підрозділах.
- •Визначити поняття нещасних випадків на виробництві. Вказати причини нещасних випадків на виробництві.
- •Описати порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та складання актів за формою н-1.
- •Визначити поняття виробничої травми. Описати заходи щодо профілактики виробничого травматизму.
- •Визначити поняття нещасного випадку на виробництві. Надати класифікацію нещасних випадків на виробництві.
- •Визначити професійне захворювання. Надати класифікацію професійних захворювань.
- •Визначити небезпечні та шкідливі виробничі фактори виробництва. Надати їх характеристику та засоби захисту.
- •Проаналізувати небезпечні та шкідливі фактори, що виникають при експлуатації персональних комп’ютерів.
- •Визначити небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Описати заходи захисту від небезпечних та шкідливих виробничих факторів в комп’ютерних підрозділах.
- •Проаналізувати заходи безпеки при роботі на персональному комп'ютері.
- •Визначити поняття фізіології праці. Вказати фізіологічні особливості різних видів діяльності.
- •Визначити гігієну праці та виробничу санітарію. Надати загальну характеристику трудового процесу з використанням пк.
- •Проаналізувати фізіологічні особливості різних видів діяльності.
- •Охарактеризувати фізичну та розумову діяльності людини.
- •Визначити мікроклімат виробничих приміщень, назвати його параметри. Охарактеризувати повітря робочої зони.
- •Проаналізувати вимоги до освітлення виробничих приміщень.
- •Визначити шум і вібрацію. Проаналізувати вплив шуму і вібрації на організм. Описати засоби захисту від шуму та вібрації.
- •Визначити поняття «Безпека праці». Проаналізувати заходи безпеки праці.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпечності технологічного обладнання.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпечності технологічних процесів.
- •Проаналізувати загальні вимоги до безпеки розташування виробничого обладнання та організації робочих місць.
- •Визначити електробезпеку. Описати дію електричного струму на людину, назвати види ураження людини електрострумом.
- •Проаналізувати електробезпеку при роботі з персональним комп’ютером.
- •Проаналізувати основні засоби захисту від ураження електрострумом.
- •Описати порядок надання першої (долікарської) допомоги потерпілим.
- •Визначити пожежну безпеку. Описати порядок дії працівників комп’ютерного підрозділу у випадку виникнення пожежі.
- •Визначити пожежну безпеку. Проаналізувати процес та причини виникнення пожеж.
- •Визначити основи пожежної безпеки. Описати заходи пожежної безпеки.
Визначити службу охорони праці на підприємстві, в установі. Вказати її основні завдання.
Роботодавці відповідають за дотримання безпечних умов праці . Одним із заходів, спрямованих на гарантування безпеки праці, є створення на підприємстві служби охорони праці.
Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності передбачено Законом України «Про охорону праці» і є обов'язком роботодавця, якщо кількість найманих працівників складає 50 і більше осіб. Діє така служба на підставі Типового положення, затвердженого Державним комітетом України з нагляду за охороною праці (Наказ від 15.11.2004 р. № 255). Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо роботодавцю. На підставі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, кількості працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє Положення про службу охорони праці відповідного підприємства.
На підприємстві з кількістю працівників менше 50 створення цілої служби не є обов'язковим і доцільним. Її функції можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку та освіту — фахівці або інженери з охорони праці.
В організаціях з кількістю працівників менше 20 для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися фахівці на договірній основі. При цьому він повинен мати стаж роботи не менше 3 років і пройти навчання з охорони праці.
Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.
Основні завдання служби охорони праці
Згідно з Типовим положенням на службу охорони праці підприємства покладаються такі завдання:
відпрацювання ефективної системи управління охорони праці на підприємстві та сприяння вдосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
забезпечення професійної підтримки рішень роботодавця щодо цих питань;
організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;
вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;
контроль за додержанням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (за наявності) галузевої угоди, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.
інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Проаналізувати функції служби з охорони праці на підприємстві.
Роботодавці відповідають за дотримання безпечних умов праці. Одним із заходів, спрямованих на гарантування безпеки праці, є створення на підприємстві служби охорони праці.
Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності передбачено Законом України «Про охорону праці» і є обов'язком роботодавця, якщо кількість найманих працівників складає 50 і більше осіб. Діє така служба на підставі Типового положення, затвердженого Державним комітетом України з нагляду за охороною праці (Наказ від 15.11.2004 р. № 255). Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо роботодавцю. На підставі Типового положення з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, кількості працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє Положення про службу охорони праці відповідного підприємства.
На підприємстві з кількістю працівників менше 50 створення цілої служби не є обов'язковим і доцільним. Її функції можуть виконувати за сумісництвом особи, які мають відповідну підготовку та освіту — фахівці або інженери з охорони праці.
В організаціях з кількістю працівників менше 20 для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися фахівці на договірній основі. При цьому він повинен мати стаж роботи не менше 3 років і пройти навчання з охорони праці.
Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.
Для виконання передбачених законодавством завдань органи охорони праці на підприємстві:
розробляють спільно з іншими підрозділами комплексні заходи, плани, програми з поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму і професійних захворювань;
готують проекти наказів з питань охорони праці і подають їх на розгляд роботодавцю;
проводять перевірки дотримання працівниками нормативно-правових актів з охорони праці;
складають звітність з охорони праці;
проводять з працівниками інструктажі з охорони праці;
ведуть облік та аналізують причини виробничого травматизму;
забезпечують належне оформлення та зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасну передачу її в архів для тривалого зберігання;
складають за участю керівників підрозділів підприємства переліки професій, посад і видів робіт, щодо яких повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, надають допомогу під час їх розроблення;
інформують працівників про основні вимоги законів, інші нормативно-правових акти та акти з охорони праці, що діють у межах підприємства.
Крім того, функціями служб і спеціалістів з охорони праці є розгляд питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, яка стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань дотримання законодавства про охорону праці.
Служба охорони праці на підприємстві повинна забезпечити підрозділи нормативно-правовими актами з охорони праці, що діють у межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; організовувати роботу кабінету з охорони праці, наради, семінари та інші заходи з цих питань.
Однією з найважливіших функцій, які покладені на службу охорони праці, є участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Також фахівці з охорони праці беруть участь у складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо профзахворювань; у проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці; у складанні списків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди; в організації навчання з питань охорони праці та роботи комісії з перевірки знань з цих питань.