3.5. Формирование информационной базы резерва управленческих кадров Омской области, подготовка резерва и его эффективное использование:

• осуществляет взаимодействие с государственными органами Омской области, муниципальными образованиями, образовательными учреждениями высшего профессионального образования, выпускниками Президентской программы подготовки управленческих кадров, общественными организациями и объединениями, «самовыдвиженцами» по формированию и подготовке информационной базы резерва управленческих кадров Омской области;

• осуществляет организационно- техническое обеспечение работы областной комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

• организует работу по предоставлению информации в части формирования резерва управленческих кадров в окружную информационную базу данных и на Федеральный портал управленческих кадров;

• организует работу с сервисами Федерального портала управленческих кадров;

• осуществляет координацию работы с органами исполнительной власти Омской области по размещению информации о вакантных должностях государственной гражданской службы, а так же работе с кандидатами, откликнувшимися на размещенные вакантные должности по их участию в конкурсе;

- осуществляет общую координацию работы с резервом управленческих кадров муниципального, регионального, окружного, федерального резервов управленческих кадров;

- проводит анализ отечественного и зарубежного опыта в работе отдела по вопросам формирования информационной базы резерва управленческих кадров и работе с резервом управленческих кадров.

4. Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать решения, отнесенным к его компетенции

4.1. Вправе принимать самостоятельные решения по вопросам:

• взаимодействия с образовательными учреждениями, научными организациями в части участия в подготовке учебных планов и образовательных программ;

• информирования органов исполнительной власти и муниципальных образований Омской области об учебно-тематических планах, программах, условиях приема в образовательные учреждения;

• осуществления методической помощи кадровым службам органов исполнительной власти Омской области и администраций муниципальных образований Омской области по вопросам подготовки персонала государственной гражданской и муниципальной службы Омской области.

• реализации полномочий члена комиссии (аттестационной, конкурсной, квалификационной и др.) в качестве представителя органа по управлению государственной гражданской службой Омской области;

• планирования этапов и промежуточных сроков выполнения заданий, документов, находящихся на исполнении.

4.2. Обязан самостоятельно принимать решения:

- по вопросам подготовки персонала государственной гражданской и муниципальной службы Омской области в соответствии Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Омской области, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области в пределах своей компетенции.

5. Перечень вопросов, по которым заместитель начальника управления – начальник отдела вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

1. При подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих или иных решений начальник отдела обязан обеспечивать их разработку и согласование с соответствующими государственными органами и должностными лицами в соответствии со своей компетенцией и указаниями вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.