2. Квалификационные требования

2.1. Высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", «Юриспруденция».

2.2. Стаж государственной службы на должностях ведущей группы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет

2.3. Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в том числе:

• общие квалификационные требования к знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, соответствующих направлениям деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей, знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области, знание основ государственного и муниципального управления, знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

• специальные профессиональные знания: знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области в сфере высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, а также законодательства по вопросам подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских и муниципальных служащих.

2.4. Профессиональные навыки:

-навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, персональными данными;

- навыки работы с документами;

- навыки планирования служебной деятельности;

- коммуникативные навыки,

- навыки применения специальных знаний предметной области деятельности,

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, консультирования;

- навыки работы на компьютере на уровне пользователя (Microsoft Office,, Интернет, E-mail и сетевые ресурсы);

-навыки по использованию справочных правовых систем, а также навыки использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;

-другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3. Должностные обязанности

Основные обязанности начальника отдела, прежде всего, предполагают организацию деятельности отдела, а именно:

- организует деятельность отдела на основе текущих и перспективных планов;

- организует выполнения поручений вышестоящего руководства,

- проводит распределение обязанностей между сотрудниками отдела с учетом их функциональных обязанностей;

- планирует деятельность отдела на неделю, месяц, подготовку годовых и квартальных отчетов;

- проводит совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- вносит предложений о поощрении и дисциплинарной ответственности сотрудников отдела.

Обязанности начальника отдела, определяемые спецификой деятельности, могут быть сформулированы по следующим направлениям:

3.1. Обеспечение формирования и реализации Государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области:

- координирует формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- участвует в разработке проектов нормативно - правовых актов по вопросам формирования и подготовки государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- организует подготовку материалов к выступлениям руководителей по вопросам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области;

- осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти, образовательными учреждениями города Омска, Сибирской академией государственной службы и Российской академией государственной службы по вопросам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области;

- осуществляет контроль за организацией формирования групп на повышение квалификации и переподготовку государственных гражданских и муниципальных служащих в образовательных учреждениях Омской области.

3.2. Проведение обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области:

• выполняет анализ заявок руководителей муниципальных образований по потребности в обучении муниципальных служащих;

• организует взаимодействия органов исполнительной власти и муниципальных образований по организации формированию учебных групп, кадровому обеспечению профессорско-преподавательским составом;

• осуществляет контроль за подготовкой проектов нормативно правовых актов по вопросам обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

• координирует подготовку материалов к выступлениям руководителей по вопросам обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

• осуществляет взаимодействие с муниципальными образованиями Омской области, образовательными учреждениями по вопросам обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

• анализирует и использует отечественный и зарубежный опыт в работе по вопросам обучения должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области;

• координирует пополнение информационных баз данных обученных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальных образований Омской области за все периоды по отдельным программам и образовательным учреждениям с целью выявления потребности в обучении;

• осуществляет контроль за подготовкой информационных материалов по обучению муниципальных служащих Омской области;

• организует координацию по проведению анализа анкетирования государственных и муниципальных служащих по итогам обучения (повышения квалификации, профессиональной подготовки) в образовательных учреждениях с целью выявления направлений совершенствования учебных программ обучения, а также подбора профессорско-преподавательского состава для проведения занятий.

3.3. Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области:

- осуществляет взаимодействие с Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия);

- осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности региональной Комиссии по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) на территории Омской области;

- осуществляет контроль за подготовкой проектов нормативно - правовых актов по вопросам подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области;

- участвует в организации и проведении конкурсного отбора специалистов для обучения в рамках Государственного плана;

- участвует в организации работы конкурсной комиссии по проведению конкурсного отбора специалистов;

- осуществляет взаимодействие с органами исполнительной власти Омской области, муниципальными районами Омской области, руководителями организаций, расположенных на территории Омской области, региональным ресурсным центром по организации конкурсного отбора специалистов;

- участвует в организации обучения и осуществлении контроля за качеством подготовки специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана;

- координирует работу по взаимодействию с образовательными учреждениями, Комиссией, Министерством экономического развития Российской Федерации;

- координирует организацию работы с выпускниками и слушателями программы подготовки управленческих кадров по оформлению документов на стажировки;

- участвует в осуществлении контроля за ходом реализации Государственного плана на территории Омской области;

- осуществляет контроль за подготовкой информационно-аналитических и справочных материалов по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области;

• организует координацию по подготовке и проведению конференций, семинаров по постпрограмной работе с выпускниками;

• взаимодействует с зарубежными организациями – партнерами Президентской программы, содействует процессам международной экономической интеграции и установления взаимовыгодных контактов с российскими и зарубежными партнерами в области развития управленческого ресурса;

- организует работу по включению выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в резерв управленческих кадров.