3. Трудовые отношения между работодателем и работни­ком, порядок их оформления.

Трудовые отношения - отношения, основанные на согла­шении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и ра­ботодателем на основании трудового договора, заключаемо­го ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной тру­довой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен­ные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При заключении трудового договора в нем указываются данные о работнике и работодателе (статья 57 ТК РФ).

Обязательными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указа­нием квалификации; конкретный вид поручаемой работни­ку работы); дата начала работы; условия оплаты труда; ре­жим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда; условие об обязательном социальном страхо­вании работника и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополни­тельные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности: об испытании, о неразглашении государственной тайны, о ви­дах и условиях дополнительного страхования работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина); послужившая основанием для заключения срочного трудо­вого договора.

Трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя дол­жно соответствовать условиям заключенного трудового до­говора (статья 68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись в трехдневный срок со дня фактичес­кого начала работы.