6. Испытание при приеме на работу

На основании статьи 70 ТКРФ при заключении трудо­вого договора в нем по соглашению сторон может быть пре­дусмотрено условие об испытании работника в целях про­верки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в тру­довой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются поло­жения трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, коллектив­ного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности, проведенному в порядке, ус­тановленном трудовым законодательством и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших имеющие государственную акк­редитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и

впервые поступающих на работу по полученной спе­циальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на опла­чиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между рабо­тодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ины­ми федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных под­разделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до ше­сти месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работо­датель имеет право до истечения срока испытания расторг­нуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с ука­занием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение ра­ботодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания растор­жение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы­ходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает ра­боту, то он считается выдержавшим испытание и последую­щее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходя­щей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.