11. Принципиальные положения оплаты труда.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственные и стимулирующие (мотивационную) функции, а также распределительную.

В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалование». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованием – вознаграждение работников умственного труда.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

- кадровой политике предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияние профсоюзов, конкурентов и государства;

- политике предприятия в области связей с общественностью и др.

Создание рациональной организации оплаты труда на предприятии позволяет обеспечить соответствие между оплатой труда и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установления соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

1) осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2) дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3) систематическое повышение реальной заработной платы;

4) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.