13. Бестарифная система оплаты труда

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ)

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.

Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень:

	Квалификационная группа	Квалификационный балл
1	руководитель предприятия	4,5
2	главный инженер	4,0
3	заместитель директора	3,6
4	руководители подразделений	3,25
5	ведущие специалисты	2,65
6	специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
7	специалисты второй категории квалифицированные рабочие	2,1
8	специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,7
9	специалисты и рабочие	1,3
10	неквалифицированные рабочие	53-1,0

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда:

- количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Hj:

Mj = K x N x KTУ,

где К – квалифицированный уровень;

N – количество отработанных человеко-часов;

- общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

M = ∑ Mj;

- доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ^ФОТ .

^М