- •1 В тетради
- •3 Билет
- •1 В тетради
- •4 Билет
- •Субъекты предпринимательской деятельности:
- •5 Билет.
- •6 Билет.
- •7 Билет.
- •Виды субъектов трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •8. Билет
- •9. Билет.
- •Организационно - правовые формы юридических лиц
- •10. Билет
- •1. Гражданское право как отрасль права: понятия, предмет, метод
- •5. Имущественный характер гражданско-правовой ответственности.
- •3. Гражданское право в системе отраслей права
- •4. Источники гражданского права
- •11.Билет
- •1.1 Классификация гражданско-правовых договоров
- •Испытательный срок (уголовное право)
- •12 Билет.
- •Статья 638. Заключение договора
- •Статья 640. Момент заключения договора
- •Статья 641. Предложение заключить договор
- •Статья 642. Принятие предложения
- •Статья 643. Заключение договора по предложению, в котором указан срок для ответа
- •Статья 644. Заключение договора по предложению, в котором не указан срок для ответа
- •Статья 645. Ответ о принятии предложения, полученного с опозданием
- •Статья 646. Ответ о согласии заключить договор на других условиях
- •Статья 647. Место заключения договора
- •Статья 648. Договор и правовые акты органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым, органов местного самоуправления
- •Статья 649. Решение преддоговорных споров
- •Статья 650. Заключение договоров на биржах, аукционах, конкурсах
- •Статья 652. Изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
- •Статья 653. Правовые последствия изменения или расторжения договора
- •Статья 654. Форма изменения или расторжения договора
- •Классификация и виды трудовых споров
- •Виды органов, способных разрешить трудовой спор
- •13 Билет.
- •1. Обязательственное право как подотрасль гражданского (частного) права
- •Система арбитражных судов в Российской Федерации
- •14 Билет
- •15 Билет.
- •16 Билет.
- •17 Билет.
- •Субъекты трудовых правоотношений
- •Объекты трудовых правоотношений
- •Виды трудовых правоотношений
- •Особенности трудовых отношений
- •Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
- •18 Билет.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •19 Билет.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •20 Билет.
16 Билет.
1. Источники трудового права.
В тетради.
2. Ответственность за неисполнение гражданского договора.
3. Оформление на работу.
Оформление приема на работу - заключение трудового договора, издание работодателем документов, которыми в соответствии с законом должен быть юридически зафиксирован факт приема на работу, а также внесение соответствующих записей в документы работника. Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора, а также изданием приказа (распоряжения), который должен соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора. Письменное договорное оформление трудовых правоотношений обязательно, начиная с 6 октября 1992 г. Факт приема на работу оформляется соответствующей записью в трудовой книжке.
Письменный трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также может по усмотрению сторон устанавливать дополнительные (факультативные) обязательства работника или работодателя, не ухудшающие положение данного работника в сравнении с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями.
Экземпляр трудового договора вручается работнику, что должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы. По требованию работника ему должны быть выданы заверенные работодателем копии документов о работе.
17 Билет.
1. Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчиненыправилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).
Сами отношения обладают специфичными чертами:
протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
работник, как правило, включается в трудовой коллектив.
Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.
Субъекты трудовых правоотношений
Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.
Объекты трудовых правоотношений
Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.