- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •12. Правовой статус безработного.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на пр-ве утверждено Мин-вом здравоохранения РБ от 17.05.1999 г. и Мин-вом труда. Различают общее, специальное расслед-ие профес-ых заболеваний. Общее расследование несчаст. случаев проводится в отношении лиц, работ-щих на основе членства, в отнош-ии студентов, учащихся во время прохождения ими практики, в отношении военнослужащих при выполнении работ, не связ-ных с выполнением их служебных обязанностей. К несчастным случаям на пр-ве относятся все случаи происшедшие в теч. раб. вр-ни во время перерывов, периода вр-ни до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, выходнгые и праздничные дни на тер-рии нанимателя (в др. месте, а тж. на транспорте нан-ля). Расслед-ие несчастных случаев проводитсяполномоч-ым представителем нан-ля, представителя; раб-ком службы охраны труда. Не может участ-ть рук-ль потерпевшего. Расследование провод-ся не более 3 дней, по его рез-там оформл-ся: 1. акт о несчаст. случае на пр-ве, формы Н1 в 3 экземплярах; 2. акт о непроизвод. несчаст. случае (если несчаст. случай произошел при совершении потерпевшим действий, преследуемых в уголовном порядке, умышленными действиями потерпевшего; в силу исключит-го состояния здоровья потерпевшего).
Акты должны быть зарегистрированы в журнале регистрации несчаст. случаев на пр-ве или в журнале регистрации непроизвод. несчаст. случаев, в журнале учета микротравм.
Для начала проведения расследования необходимо заключение о тяжести травмы потерпевшего.
75. Понятие и виды трудовых споров.
Чтобы возник трудовой спор, надо, чтобы одна из сторон обратилась в юриздикционный орган.
Трудовой спор – это поступившее на разрешение юриздик. органа неурегулированное разногласие суб-тов труд. права (индивид. труд. спор – меж. раб-ком и нан-лем) по вопросам применения труд.законод-ва соглашения коллективного или труд. договора или по поводу установ-ия, изменения соц.-экономич. условий труда и быта раб-ков, заключения, измен-ия , исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Виды труд. споров: 3 осн-ных критерия: 1. по суб-там труд. спора; 2. по хар-ру; 3. по виду спорного правоотношения.
По спорящему суб-ту: 1. Индивидуальные;2. коллективные
Причины – это те негативные факторы, кот-ые вызывают различ. оц-ку спорящими сторонами осущест-мого субъективного трудов. права или исполняемой трудовой обяз-ти. Причины могут быть объективными и субъективными.
Субъективные причины: 1. отстаивание индивид. сознания от общест-го (отклонение от общест. модели); 2. низкая правовая культура.
Принципы рассмотрения трудовых споров: 1. демократизм порядка разрешения труд. споров; 2. бесплатность, доступность обращения в юриздикцион. органы; 3. законность, гласность, объективность и полнота исследования доказат-в по трудов. спорам; 4. быстрота разреш-ия труд. спора, для чего устан-ны процессуальные и исковые сроки давности; 5. обесп-ние реального исполнения реш-ий по труд. спорам.