- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •12. Правовой статус безработного.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
Ст.44.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) не избрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
Расторжение ТД по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК – перечень оснований расторжения). Ст. 47, 257 – дополнит. основания. Условно все осн-ния дел-ся на группы: невиновные; виновные.
По невиновным основаниям: п,1 ст, 42 – ликвидация орг-ции. прекращение деят-ти индивид, предпринимателя, сокращение числ-ти штата раб-ков. Содержит 2 основания: а) ликвидация индивид предприн-ля; б) сокращение числ-ти штата.
Ликвидация юр. лица влечет прекращение его деят-ти без перехода прав и обяз-тей в порядке правопреемства к др. лицам, если иное не предусмотрено законод. актами. Ликв-ция заверщается после внесения записи в Единый гос. регистр юр. лиц. Ликвидацию следует отличать от реорганизации. Реорг-ция – это слияние, присоединение, выдел-ие, разделение, преобразование юр. лица, при это права и обяз-ти переходят к вновь созданному юр. лицу (ст. 36 ТК – трудов. отн-ния с раб-ком продолж-ся, если раб-к согласен). Ст. 43 ч. 1, 2 – не распространяется на увольнение при ликвидации: наниматель д-н предоставить др. работу до ликвидации, наним-ль не обязан прекращать деятельность пред-ия. Ст. 46 – п. 23 постановления – неуведомление профсоюза способствует перенесению даты увольнения. П. 1 ст. 42 – увольнение несовершеннолетних. Ст. 48 часть 4 – выходное пособие не менее 3-кратного средн. заработка.
По виновным основаниям: п.4 ст. 42 – систематич. неисполнение обяз-тей раб-ком без уважит. причин, если к раб-ку ранее применялись меры дисциплинар. взыскания.
46. Контракт как вид тд и его особенности.
Контракт – вид трудового договора, заключенный меж. раб-ком и наним-лем в письменной форме на опред. в нем срок и содержащий особенности с общими нормами законод-ва о труде. Признаки, отличающие контракт от обычного и срочного ТД: 1. контракт заключается на опред. срок, в т.ч. тогда, когда работа явл-ся постоянной; 2. контракт содержит особ-ти по сравнению с общими нормами законодат-ва о труде, в т.ч. доп-ные основания расторжения; 3. в случае прекращения действия контракта по вине нанимателя раб-ку выплачиватеся мин. компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат.
Правовое регулирование контрактов.
Декрет президента №29 – контракт заключ-ся с люб. раб-ком. Группы: 1.трудовой кодекс и иные общие нормы законод-ва о труде; 2. специальное законод-во о контрактах: а) законод-во о контрактах, заключаемых с люб. раб-ками (Д-т №29 и др