- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •12. Правовой статус безработного.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
19. Срок трудового дог, его правовое значение.
Срок ТД – ст.17 ТК.
Виды: на неопред. срок, на опред. срок (не >5 лет) – срочный ТД, в т.ч. контракт; ТД, заключаемый на время выполнения опред работы; временные ТД; сезонные ТД. Срочный ТД, кроме контракта, может быть заключен в случаях, когда трудов. отношения не могут быть устан-ны на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей работы.
Признаки срочного ТД: 1. договоренность о конкретном сроке ТД достигается непосредственно сторонами труд. договора; в трудовом договоре оговаривается срок его действия, если этого нет, то ТД заключ-ся на неопред. срок; 2. работник в теч. всего срока договора не имеет правауволиться по собств. желанию, а тк. по треб-нию в соотв. со ст.41; 3. наличие спец. норм о преобразовании срочного ТД в несрочный – ст. 39.
По истечении срока ТД возможны варианты: 1. ст. 38 – прекращение в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон; 2. ТД может б. продлен на неопред. срок, если по истечении срока ТД трудовые отношения фактичесик продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения – ст. 39; 3. ТД м.б. продлен, перезаключен по соглашению сторон.
20. Испытание при приеме на работу.
Предварительное испытание – это факульт. условие, может устанавл-ся с согласия раб-ка. ТД с пред. испыт. заключен тк. по соглашению сторон. Предварит. испытание устан-ся на срок не более 3 месяцев единоразово, не засчитывается период временной нетрудоспособности. Условие о предварит. испытании должно записываться в ТД, елси оно отсутствует, то считается, что заключен обычный ТД. В период предв. испытания правовое положение раб-ка не отлич-ся от положения др. раб-ков.
Предварит. испытание не устанавливается на лиц моложе 18 лет, молод. раб-ков ил испец-ов после ПТУ, ср.специальных или высших учеб. заведений, для инвалидов, для врем. и сезон. работников, при переводе на работу в др. мест-ть или к др. нанимателю, при приеме на работу по конкурсу или по рез-там выборов. Ст. 28, 29 опред-т правов. положение раб-ков, заключ-ших ТД: 1. ТД расторгается в течение срока испытания, для чего надо предупредить др. сторону письменно за 3 дня; 2. ТД расторгается в день истечения срока предварит. испытания (если нан-ль считает, что работник не выдержал пред. испыт., то наниматель должен обосновать это).
22. Понятие и виды переводов.
Перевод – это поручение нанимателем раб-ку работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, должности (за исключением измен-ния наименования профессии, долж-ти) по сравнению с обусловленным в ТДре, а тж. получение работы у др. нанимателя или др. мест-ти за исключением командировки.
Перевод – не любое изменение ТД, а изм-ние наиболее важных условий ТД: 1. может меняться труд. ф-ция, т.е. поручаться работа по др. профессии, спец-ти, квалиф-ции, долж-ти, при чем достаточно изменение хотя бы одной хар-ки; 2. место работы, т.е. конкрет. наниматель – иное по сравнению указанным в ТД юр. или физ. лицо, кот-му законод-вом предоставлено право заключать, изменять ТД, тж. что может быть другое обособленное структурное подразделение; 3.др. местность – др. насел. пункт по существующему админ.-террит. делению. Любой перевод допускается тк. с письм. согласия раб-ку, кроме случаев ст. 33, 34.
Любой перевод не может быть осуществлен, если нов. работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую постоян. работу у наним-ля оформл-ся ТДом или вносятся соответсвующие изменения в ранее заключенный ТД. Все переводы классифицируют по критериям: 1. продолжительность; 2. инициатива или в чьих интересах осущ-ся перевод.