60. Понятие сверхурочных работ

Сверхурочной работой согласно ст.119 Трудового кодекса РБ(далее - ТК) считается работа, выполненная работником попредложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени,предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени: - по инициативе самого работника без предложения, распоряженияили с ведома нанимателя; - работниками с неполным рабочим временем в пределах полногорабочего дня (смены); - работниками по совместительству у того же нанимателя приисполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверхвремени основной работы; - работниками-надомниками. Предложение или распоряжение о сверхурочных работах может бытьписьменным либо устным. «С ведома» означает, что руководитель, непредлагая и не распоряжаясь выполнить сверхурочные работы, тем неменее знал о них и, таким образом, допустил их.

71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды

Инструктаж подразделяется на вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (агрегатный), который делится на:а) первичный;б) повторный;в) внеочередной.

Вводный инструктаж проводится инженером по технике безопасности с каждым вновь поступающим рабочим.

Цель инструктажа — дать общие знания по безопасности, о правилах поведения на территории и в цехе, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, с вопросами электро-безопасности, со спецификой отдельных цехов.

Инструктаж на рабочем месте проводится мастером, механиком, энергетиком.

Инструктаж проводится в форме живой беседы с показом безопасных приемов и подкрепляется разбором случаев нарушения правил и инструкции по технике безопасности и их последствиями.

Первичный инструктаж проводится перед допуском к работе вновь поступивших и переведенных рабочих с другого участка.При проведении первичного инструктажа необходимо объяснить:

73.Особенности правового регулирования труда женщин.запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни,выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Запрет, установленный указанной статьей, является абсолютным. Наниматель не вправе по своей инициативе либо по просьбе указанных категорий женщин привлекать их. Отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам.женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец, а также лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами.Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летПо окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо при досрочном выходе из указанного отпуска женщине гарантировано право на прежнюю работу.

74.Особенности правового регулирования труданесовершеннолетнихПри заключении трудового договора с несовершеннолетними следует учитывать ряд условий, ограничений и запретов,заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.Наниматель с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может принимать на работу несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения .При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить:личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из родителей (усыновителя, попечителя));документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);справку медицинского учреждения о состоянии здоровья либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей­инвалидов);приписное свидетельство для призывников (при его наличии);трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.Законодательством установлен прямой запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах,а также к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.Также запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

81.Понятие забастовки. Порядок проведения.Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.