24. Показатели, характеризующие персонал предприятия.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:  1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 

3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);

4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда.

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц), рассчитывается по формуле: В=Vпр/Чср.сп

Трудоемкость – это кол-во времени, которое необходимо для производства пр-ции. Тр=Т/Vпр T-количесто отработанного времени.

25. Показатели выработки и трудоемкости при оценке персонала.

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

Формула – В=О/Т,где О – объем продукции; Т – количество затраченного труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность рабочих).

 В зависимости от того, в каких единицах учитываются затраты труда  (в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности), различают выработку:

среднечасовую ; Вч = О/Т(чел-ч)

среднедневную ; Вдн = О/Т(чел-дн)

среднегодовую .Вгод = О/среднеспис. числ-ть

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на произ­водство единицы продукции..

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рас­считывается по формуле где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих; Т об — трудоемкость обслуживания производства, определяе­мая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты тру­да всех категорий ППП и определяется по формуле

Тп = Т техн + Тоб + Ту,где Ту — трудоемкость управления производством

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тд) понима­ется сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах: