- •1. Понятия организации, цели и направления деятельности
- •3. Организационно-правовые формы предприятий: понятие, виды.
- •2. Общество.
- •4. Правовые основы функционирования предприятий
- •5. Понятия и структура внешней среды организации.
- •6. Понятие и структура внутренней среды организации.
- •7. Формирование организационной структуры. 3 стадии:
- •8. Экономическая сущность производственных фондов
- •10. Формы оценки основных производственных фондов.
- •9. Классификация и структура основных производственных фондов.
- •11. Воспроизводство основных производственных фондов.
- •12. Виды и способы оценки износа основных производственных фондов.
- •13. Амортизация основных фондов: экономическое содержание и методики расчёта
- •14. Производственная мощность предприятия: понятие, виды.
- •16. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •17.Понятие и экономическое содержание оборотных средств организации.
- •18. Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •19. Процедура нормирования.
- •20. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •21. Понятие и виды нематериальных ресурсов.
- •22. Экономическое содержание и назначение нематериальных активов.
- •23. Классификация и структура персонала предприятия.
- •24. Показатели, характеризующие персонал предприятия.
- •25. Показатели выработки и трудоемкости при оценке персонала.
- •26. Структура затрат рабочего времени. Нормирование труда.
- •Аналитические.
- •28. Планирование и направления повышения производительности
- •Стимулирующая функция.
- •Статусная функция
- •Формирование платежеспособного спроса работающих по найму.
- •30. Организация заработной платы: понятие, назначение, принципы и элементы.
- •31. Системы оплаты труда: сущность и разновидности
- •32. Подходы к определению формы организации труда на предприятии
- •33. Состав и структура фонда оплаты труда
- •34. Государственное регулирование оплаты труда
- •35. Понятие себестоимости продукции, факторы, определяющие себестоимость.
- •36. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •3. По способу включения в себестоимость:
- •5. По элементов затрат:
- •8. По периодичности возникновения:
- •9. От времени отнесения на себестоимость продукции
- •10. По степени регулируемости:
- •37.Деление затрат по функциям деятельности организации и экономической роли в процессе производства
- •38. Деление затрат по способу включения в себестоимость продукции и составу.
- •39. Виды затрат по месту возникновения и носителям затрат
- •40. Виды затрат по отношению к объему производства и времени возникновения.
- •41. Альтернативные, дифференциальные, безвозвратные, инкрементные, маржинальные и релевантные затраты.
- •42. Деление затрат в зависимости от спецификации принимаемых решений и степени регулируемости. Эффективные и неэффективные затраты.
- •43. Последовательность определения затрат на основе продукции.
- •44. Калькулирование себестоимости продукции: понятие, номенклатура статей. Виды себестоимости.
- •45. Простой и нормативный метод
- •46. Позаказный и поконтрактный методы.
- •47. Попроцессный метод
- •48. Попроцессный и попередельный методы.
- •49. Планирование себестоимости продукции: содержание и методы.
- •2 Метода планирования себестоимости:
- •50 Ценообразование: понятие и виды цен.
- •51. Ценовая политика и ценовые стратегии
- •52. Методы ценообразования. Затратные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •53. Рыночные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •54. Параметрические методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •55. Результаты деятельности предприятия. Виды продукции
- •56. Прибыль и доход организации.
- •57. Рентабельность ресурсов и продукции
- •58. Определение точки безубыточности.
- •59. Понятие и виды эффективности деятельности предприятия.
- •60. Организация производственного процесса.
- •11. Надежность
- •12. Эргономичность
- •61. Организационные типы производства
- •62. Методы организации производства.
32. Подходы к определению формы организации труда на предприятии
Формы организации труда - это ее разновидности, которые отличаются особенностями решения вопросов по отдельным направлениям организации труда.
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы формы организации труда бывают:
- индивидуальная - предполагает персонифицированный подход к распределению производственных задач
- коллективная - характеризует коллективный подход к организации производственного процесса
При этом коллективные формы организации труда разделяют по различным признакам
в зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения:
- с полным разделением труда
- с частичной взаимозаменяемостью
- с полной взаимозаменяемостью
- с полным самоуправлением
- с частичным самоуправлением
- без самоуправления
По способу формирования средств для осуществления производственной деятельности применяют:
- индивидуальную трудовую деятельность;
- подрядные и арендные коллективы;
- кооперативы;
- малые и совместные предприятия
По способам оплаты и материального стимулирования различают организации труда:
- с индивидуальной оплатой труда;
- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы;
- с бестарифной оплатой труда;
- с комиссионной оплатой труда
По способу взаимодействия с высшим руководством выделяют формы организации труда, основанные па:
- прямом подчинении;
- договоре подряда;
- договоре аренды;
- контракте
33. Состав и структура фонда оплаты труда
Фонд олаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное, не отработанное время;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие доплаты и надбавки;
премии, единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
2) Оплата за неотработанное время:
3) Единовременные поощрительные выплаты:
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата; - оплата за неотработанное время
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
34. Государственное регулирование оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- установление правовых норм регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда;
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.