Информационные и платежные системы.

В Банке функционирует локальная вычислительная сеть Intranet Ware 4.11 в составе рабочих станций и файл-серверов IBM PC, что позволяет обеспечить необходимый уровень автоматизации рабочих мест (Intel Pentium Celeron-300).

Внедрены автоматизированные банковские системы «Рублевый операционный день RS-Bank», версия v.4.31, и «Валютный операционный день RS-Bank», версия v.4.31, которые позволяют вести постоянный бухгалтерский учет и отчетность в Банке.

Банк имеет систему клиент-банка «BS-Client», позволяющую качественно обслуживать клиентов. Для организации международных расчетов установлена аппаратура модемной, факсимильной и международной телексной связи по каналам АСВТ и «А» (TELEX, Sprint-mail) и необходимое программное обеспечение. В своем распоряжении Банк имеет оптоволоконный канал Е1, что позволяет в режиме реального времени работать с ММВБ.

Банк имеет в своем распоряжении другое программное обеспечение: ПП комплекс «Астра 2009», ПО «МАГ-МЦИ», Reuters «Rinki 1000», а также программы собственной разработки «Автоматизация валютных переводов», позволяющие вести учет валютных операций в соответствии с действующим законодательством РК.

Приобретена программа ГТК для осуществления целей валютного контроля. Банк обладает всем перечнем программных продуктов, разработанных в ГУ ЦБ РК для предоставления бухгалтерской и финансовой отчетности.

Транспортное обеспечение.

В настоящее время в финансовой аренде у Банка находится 9 единиц специальных транспортных средств: 4 бронемашины и 5 легковых автомобилей. Автотранспорт Банка застрахован в ООО СК «Ренессанс-Автострахование».

5.2. Кадровая политика

Главный принцип кадровой политики – сохранение ведущих сотрудников и привлечение нового персонала с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. Банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка. Банк предлагает своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, рыночный уровень компенсации, широкую программу социальных льгот.

Успешный кандидат на работу в Банк

Наш Банк – это, прежде всего, команда единомышленников – профессионалов. Это коллектив, стремящийся вывести Банк в число лидеров финансового рынка России. Это люди, которые способны много трудиться, не останавливаясь на достигнутом и постоянно совершенствуясь. Идеальный кандидат на работу в Банк – инициативный специалист или менеджер, обладающий успешным опытом работы, заинтересованный в собственном развитии и получении новых навыков, желающий принять участие в дальнейшем развитии Банка.

Возможности для выпускников

Банк предлагает выпускникам ВУЗов возможность начать свой карьерный путь в одном из самых престижных и перспективных направлений деятельности. Вы сможете не только принять участие в развитии Банка, применить на практике полученные знания, но и познакомиться с полным спектром банковских продуктов, технологиями их представления, получить навыки взаимодействия с клиентами. Студентам, продемонстрировавшим высокую эффективность, будет предложена работа в Банке.