Аналіз фонду оплати праці на ПрАт завод «Омега»

№	Показники	2012 р	2013 р	Відхилення
				+,-	%
1 2 3 4 5 6 7 8	Обсяг продукції у порівняльних цінах, тис.грн. Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу Середньоспискова чисельність робітників, чол. ФОП працівників, тис.грн. Середньорічна заробітна плата 1 працівника, грн. Середньорічна заробітна плата 1 робітника, грн. ФОП робітників, тис.грн. Кількість годин відпрацьованих одним робітником.	3300 90 61 1770 1586,02 1412 1033,58 2030,97	6249 80 47 2185,8 2194,6 1518 856,15 2635,94	2949 -10 -14 415,8 608,58 106 -177,43 604,97	189,36 88,89 77,05 123,49 138,37 107,51 826,56 129,79

Проведені розрахунки в таблиці показали, що кількість працюючих у звітному році зменшилась на 10 чол., або 11,11%, робітників – 14 чол. або 22,95%. Середньорічна заробітна плата працівників зросла на 38,37%, а робітників – 7,51%.

При оцінці фонду робочого часу слід враховувати, що у загальну кількість відпрацьованих людино-годин увійшли години, відпрацьовані надурочно, які доцільно виділяти як окремий фактор зростання фонду робочого часу.

Вивчивши втрати робочого часу, необхідно визначити непродуктивні витрати праці, що складаються з витрат робочого часу на виготовлення бракованої продукції та виправлення браку, а також в зв’язку з відхиленням від технологічного процесу. Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу не завжди ведуть до зменшення обсягів виробництва продукції, оскільки можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці персоналу. Тому при аналізі виконання трудових ресурсів велику увагу необхідно приділити вивченню показника продуктивності праці.

Аналіз продуктивності праці розпочнемо оцінкою її рівня і динаміки. Для аналізу використовуємо аналітичну таблицю.

Таблиця 5.10.

Аналіз продуктивності праці на підприємстві ПрАт завод «Омега»

Показники	За 2012 рік	За 2013 рік	% до попе-реднього періоду
1. Товарна продукція у порівняльних цінах, тис.грн.	3300	6249	189,36
2. Середньорічна чисельність працюючих, чол.	93	83	88,89
3. У тому числі робітників, чол.	61	47	77,05
4. Середньорічний виробіток, тис.грн.:
Одного працюючого	35,48	75,29	212,20
Одного робітника	54,09	132,96	245,81
5. Питома вага робітників в середньосписковій чисельності працюючих, %	65,60	56,62	-8,98

З таблиці видно, що у звітному році порівяно з попереднім виробіток фактично зріс на 112,20%. Інтенсивність виробництва полягає в тому, що основна частка приросту його обсягу забезпечується за рахунок зростання продуктивності праці.

Плинність кадрів є особливим об’єктом дослідження. Оскільки це основний резерв підвищення продуктивності праці. Для того, щоб передбачити заходи щодо скорочення плинності і закріплення кадрів, необхідно виявити причини звільнення робочих кадрів. Ці дані можна отримати при проведенні соціологічних обстежень.

В таблиці 5.11. проведемо аналіз формування фонд оплати праці на підприємстві ПрАТ завод «Омега».

Таблиця 5.11.

Аналіз складу та структури заробітної плати на підприємстві ПрАТ завод «Омега» за 2013 рік

Показники	Сума за рік Т.грн.	В розрахунку на одного працюючого, грн..
		В рік	В місяць	ПВ, %
Фонд оплати праці, всього	2185,8	26334,94	2194,58	100
Основна заробітна плата	1695,8	20431,33	1702,61	77,58
Додаткова заробітна плата	392,0	4722,89	393,58	17,93
Заохочувальні та компенсаційні виплати	98,0	1180,72	98,39	4,49
Оплата за невідпрацьований час	187,5	2259,04	188,25	8,58

Представлені дані в таблиці 5.11. показують, що заробітна плата на підприємстві складається з основної (це за фактично відпрацьований час) на 77,58%, додаткової – 17,93% та заохочувальні та компенсаційні виплати – 4,49%.

Заробітна плата як економічна категорія належить до числа найскладні­ших, її сутність в сучасних економічних умовах зводиться до таких критеріїв.Форми заробітної плати охоплюють декілька систем оплати праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва. Ці системи оплати праці робітників виробничих підприємств (підрозділів організацій) показані на рис. 5.12.

Оплата праці

Форми

Системи

Пряма відрядна

Непряма відрядна

Відрядна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Акордна

Проста почасова

Почасово-преміальна

Почасова

За посадовими окладами

Рис.5.3.1. Форми та основні системи оплати праці

5.4. Фінансові ресурси

Для здійснення господарської діяльності, виготовлення продукції, отримання доходів і накопичень підприємство ПрАТ завод «Омега» використовує різні види ресурсів: матеріальні, трудові, фінансові, а також кошти. При цьому матеріальні ресурси є основою виробничого процесу. Вони формуються, як правило, за рахунок різних джерел: власних, позичених та залучених.

При цьому власні джерела фінансування підприємства формуються за рахунок власного капіталу, тобто частини капіталу в активах підприємства, яка залишається після вирахування його зобов'язань.

Позичені джерела фінансування підприємства ПрАТ завод «Омега» формуються в основному за рахунок довго- та короткострокових кредитів банку.

Залучені джерела фінансування підприємства формуються за рахунок усіх видів кредиторської заборгованості.

Усі перелічені джерела беруть участь як у формуванні активів підприємства, так і у здійсненні його виробничо-фінансової діяльності з метою отримання доходу, прибутку.

Отже, фінансові ресурси підприємств - це їх власний, позичений та залучений грошовий капітал, який вони використовують для формування власних активів і здійснення виробничо-фінансової діяльності з метою отримання доходу, прибутку.

Таким чином, фінансові ресурси підприємств - це не грошові кошти підприємств, як це стверджують деякі економісти, а джерела підприємств, спрямовані на формування активів.

Фінансові ресурси як джерела формування активів підприємства відображаються у пасиві балансу, а засоби, у тому числі й грошові кошти, - у активі балансу (Додаток Д).

Зв'язок між фінансовими ресурсами і грошовими коштами виявляється у тому, що грошові кошти є матеріальним вираженням фінансових ресурсів.

Сума джерел формування активів підприємства, зафіксована у пасиві балансу, є капіталом підприємства.

На основі даних додатку В проведемо аналіз використання власних та залучених коштів ПрАТ завод «Омега» та ознайомимось із їх структурою (табл. 5.13.).

Таблиця 5.13.

Структура власних та залучених коштів ПрАТ завод «Омега»

Показники	За 2012 рік		За 2013 рік		Відхилення
	Тис.грн.	ПВ,%	Тис. грн..	ПВ,%	Тис.грн	ПВ,%
Зареєстрований капітал	163	4,21	163	4,69	-	0,48
Додатковий капітал	2233	57,73	2233	64,29	-	6,56
Нерозподілений прибуток	-1413	-36,53	-647	-18,63	-2060	-55,16
Усього власний капітал	983	25,41	1749	50,35	766	24,94
Пенсійні зобов’язання	92	2,38	92	2,65	-	0,27
Довгострокові кредити банків	562	14,52	309	8,89	-253	-5,63
Усього довгострокові зобов’язання і забезпечення	654	16,90	401	11,54	-253	-5,36
Короткострокові кредити банків	40	1,03	-	-	-40	-1,03
Поточні зобов’язання:
* за товари, роботи, послуги;	889	22,98	1168	33,62	279	10,64
* з бюджетом;	243	6,28	-	-	-243	-6,28
* зі страхування;	75	1,94	5	0,14	-70	-1,80
* з оплати праці;	153	3,95	-	-	-153	-3,95
* за одержаними авансами;	497	12,85	35	1,01	-462	-11,84
* із внутрішніх розрахунків;	125	3,23	56	1,61	-69	-1,62
* інші поточні зобов’язання.	210	5,43	60	1,73	-150	-3,70
Усього поточні зобов’язання	2232	57,69	1324	38,11	-908	-19,58
Разом	3869	100	3474	100	-395	-

Дані таблиці 5.13. показують, що структура власного капіталу у 2013 році збільшилася на 766 тис.грн. Проводячи оцінку позикового капіталу, слід підкреслити,що у 2013 році кредиторська заборгованість відсутня, хоч у 2012 році вона становила 40 тис.грн.. Також відсутні поточні зобов’язання з бюджетом, з оплати праці. В загальному позиковий капітал підприємства ПрАТ завод «Омега» скоротився на 908 тис.грн., і відповідно баланс підприємства зменшився на 395 тис.грн., або на 10,21%.