3.7. Общественные и иные работы

В соответствии со ст. 37 Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Таким образом, администрация вуза, заставляющая студента бесплатно работать, нарушает его конституционные права. Однако студент обязан соблюдать учебный план, разработанный и принятый вузом в порядке, предусмотренном соответствующими правовыми актами. Т.е. если такая обязанность предусмотрена в учебном плане вуза и обоснована необходимостью формирования гражданской позиции, способности к труду и жизни, то ее придется соблюдать. Во многих вузах эта строка в учебном плане называется "отработка". Студенты по группам примерно один раз в месяц освобождаются от занятий и занимаются различными общественно полезными работами.

По моему мнению, широкое привлечение студентов к общественным работам может решить сразу две проблемы: вузы получат дополнительную возможность благоустройства своих помещений, корпусов, общежитий и пр., а учащиеся, в свою очередь, должны быть обеспечены прибавкой к стипендии.

Но привлечение обучающихся образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Также запрещено привлечение студентов к хозяйственным работам во время военных сборов.

Внимание! Поступая в вуз, ознакомьтесь с правилами привлечения студентов к различным общественным работам, субботникам, отработкам и т.п.

В то же время количество студентов, желающих поработать летом, возрастает ежегодно в среднем на 10 - 15%. При этом ежегодно примерно на 20% растет число тех, кто хотел бы это делать за границей.

Практически все работодатели сейчас отдают предпочтение кандидатам с наличием хотя бы небольшого профессионального опыта. Поэтому многие современные студенты, еще учась в вузе, задумываются о предстоящей карьере. Они пытаются начать свой трудовой путь со стажировки.

В последнее время многие крупные компании летом открывают на своих предприятиях оплачиваемые стажировки, когда объявляется набор студентов-старшекурсников соответствующей специализации. Стажер одновременно обучается, выполняет работу, а также получает за это деньги. Длится стажировка от одного до трех месяцев. Не исключено, что после окончания вуза особо отличившийся стажер может получить приглашение на постоянную работу. Информацию о подобных стажировках можно найти на интернет-сайтах крупных корпораций и фирм, чаще иностранных. Многие компании предпочитают работать с руководством учебного заведения с целью совместного подбора стажеров. Начала эта модель применяться и в российских организациях, которые приглашают к себе на стажировку с последующим возможным трудоустройством. Однако минусом данного варианта временной работы является то, что такая стажировка не всегда достойно оплачивается. Некоторые компании просто используют труд студентов для выполнения "черной" работы и рутинного бумажного документооборота, при этом тратя на это минимальные деньги. Стажеру следует проследить за тем, чтобы запись о прохождении стажировки была закреплена документально (в сертификате, дипломе, лучше всего - в трудовой книжке). В этом случае студенты хотя бы получат небольшой профессиональный опыт, который пригодится в дальнейшей работе.

Другая временная работа с перспективой - лизинг персонала, услуга, которую оказывают практически все крупные кадровые компании. Суть лизинга состоит в том, что компаниям-заказчикам предоставляется временный персонал на период отпусков и болезней сотрудников, а также в случае расширения штата. Длительность подобных заказов варьируется от двух дней до одного месяца. При работе оформляется договор подряда или трудовой договор. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, то вполне возможны предложения постоянного сотрудничества.

Оплата в этом случае весьма достойная. Трудность работы по лизингу заключается в том, что к соискателям в этом случае предъявляют довольно высокие требования. Предлагаемые позиции: секретарь, офис-менеджер, ассистент отдела, ассистент бухгалтера.

Еще один потребитель временной трудовой силы (а именно промоутеров) - это сфера рекламы. Например, летом требуется продвигать сезонный товар: от напитков до кремов для загара. Впрочем, спрос на промоутеров существует целый год. В магазинах каждый день можно видеть нарядных молодых людей, предлагающих посетителям попробовать колбаску, кофе, пиво и т.п. Такие рабочие места предлагаются многими рекламными агентствами. Главное требование - активность, обаяние и хороший русский язык, поэтому устроиться промоутером может практически любой студент. Подобная работа занимает от двух до пяти часов в день, а сама акция длится обычно не более недели. Оплата труда промоутеров, как правило, сдельная: за час, за день; за акцию может оговариваться и фиксированная сумма. Однако чтобы не быть обманутыми недобросовестными рекламными агентствами, устраиваясь работать промоутером, следует заключить с работодателем договор (трудовой или договор подряда).

Летний период связан с сезонным увеличением оборота туристического и гостиничного бизнеса. Во время отпусков можно найти временную работу по следующим вакансиям: официант, аниматор, бармен, смотритель лодочной станции и т.п. Только в этом секторе мало посредников в трудоустройстве, и студентам придется заняться самостоятельным поиском.

Желающим устроиться на подобную работу следует иметь в виду, что при работе с пищевыми продуктами необходима специальная медицинская книжка. Еще один минус - такая подработка не дает студентам никакого профессионального опыта, за исключением, конечно, студентов пищевых образовательных учреждений.

Летом также можно устроиться вожатыми в детские лагеря, санатории, пансионаты. Однако у подобной работы есть существенный минус - за детьми нужно следить постоянно. Можно поработать аниматорами-оформителями (обычно они ходят в костюмах разных кукол или зверей). Устроиться аниматором можно через агентство, куда нужно представить свое портфолио (несколько фотографий) и иметь театральные навыки. В качестве приятного бонуса - бесценный опыт общения с незнакомыми людьми.

Ситуация на рынке временной работы позволила воскресить понятие стройотряда. Сейчас существуют агентства по временному персоналу, специализирующиеся именно на студентах. Спектр занятости: погрузоразгрузочные работы, подсобные работы в торговле, клиринг (уборка), рекламные акции. Основные заказчики - крупные торговые центры. С молодыми людьми заключается трудовой договор или договор подряда. Обращаться за подобной работой лучше в фирмы-организаторы, так как работодатели охотно и активно с ними сотрудничают. На такой работе можно рассчитывать на заработок от пяти до 12 тысяч рублей в месяц.

Внимание! Чтобы не омрачать свой первый трудовой опыт, обязательно заключайте трудовой договор. Отнеситесь серьезно к заполнению документов, внимательно изучите все пункты договора. При этом следует учитывать, что отсутствие в трудовом договоре необходимых сведений об условиях и оплате труда - серьезный недостаток, заставляющий усомниться в честности работодателя. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, установленные Трудовым кодексом РФ.

Работа за рубежом

"Work and Travel". Участникам этой программы предложат поработать в сфере обслуживания - на курорте, в отеле, ресторане. Перед оплатой придется пройти собеседование на английском языке в агентстве "Star Travel", которое осуществляет эту программу. При оформлении нужно будет заплатить за участие, авиабилет, визовый сбор и страховку на случай отказа в американской визе. За отдельную плату вакансию подберет само агентство, однако работу на месте можно найти и самому - в течение двух дней после приезда, в противном случае могут депортировать (т.е. отправить обратно).

"Gareer Training". Это зарубежная стажировка. Ее отличие от вышеуказанной в том, что работа предлагается по профилю обучения. Направления - ресторанный бизнес, работа с персоналом, компьютерные технологии. Вакантное место стажера можно найти как самому, так и с помощью американских спонсоров. Для участия в данной программе отбирают студентов 20 - 25 лет среди учащихся 3 - 5 курсов, свободно владеющих английским языком. Это необходимые условия. Оплата проходит в три этапа: сначала регистрационный сбор, затем, когда найден работодатель, - вторая часть взноса. После утверждения документов по стажировке уже работодатель вносит третий взнос. Размер полной стоимости варьируется в зависимости от срока пребывания за рубежом, а также от выбора ее варианта - независимая и предоставленная агентством.

Памятка для тех, кто собирается за рубеж

Российским гражданам, собирающимся за рубеж с целью приобретения там знаний, профессиональных навыков и заработка, необходимо помнить, что к выбору агентства и работодателя следует подходить очень внимательно. Поэтому обязательно наведите справки: нужно пользоваться услугами только тех фирм, которые предоставляют их много лет и зарекомендовали себя с лучшей стороны.

Кроме того, даже если вы уверены в том, что фирма выполнит свои обязательства, помните, что вакансии, которые предоставляет оператор, могут оказаться по тем или иным причинам недействительными. Поэтому будьте готовы искать работу на месте либо подберите ее заранее.

Будьте бдительны, устраиваясь на работу. Необходимо уточнить все, что написано в трудовом контракте, чтобы потом не попасть впросак.

Оказавшись в чужой стране, стоит тщательно соблюдать ее законы, даже в мелочах. При этом рассчитывайте только на себя. В крайнем случае идите в российское консульство <*>.

--------------------------------

<*> Re: акция. 2006. 15 - 25 июня. N 21 - 22 (54). С. 12 - 13.