Trace mode 6 и t-factory 6. Исполнительные модули t-factory 6 для приложений mes, eam и hrm.
Одновременно с проектом АСУТП в Интегрированной среде разработки можно создать систему АСУП, для комплексной автоматизации бизнес-процессов производственного предприятия, а именно:
управление исполнением производства (MES);
управление основными фондами (EAM);
управление работой персонала (HRM).
Приложения АСУП полностью интегрированы с АСУТП предприятия и может работать на основании данных реального времени.
Сервер T-FACTORY: MES/EAM/HRM
Основным исполнительным модулем для АСУП является Сервер T-FACTORY.exe™. Сервер T-FACTORY.exe™ обеспечивает:
получение в реальном времени информации MES о состоянии материальных ресурсов, оборудования и персонала предприятия (ручной ввод, АСУТП, СУБД и т.д.);
получение в реальном времени информации о потреблении энергии;
формирование производственных заданий MES;
сетевое планирование производственных заданий MES на неограниченный срок;
обеспечение документооборота прохождения заданий MES с утверждением стадий ответственным персоналом;
автоматическое генерирование заказов на материалы и наряды на работы и отправка их исполнителям MES;
генерирование на основании регламентов EAM заказов на материалы и наряды на работы по техническому обслуживанию и направлять их исполнителям;
фиксация информации об исполнении производственных заданий и работ MES и EAM;
контроль соответствия времени и стоимости плановым показателям MES и EAM;
автоматический расчет материальных и энергетических балансов между элементами технологических цепочек MES;
расчет в реальном времени себестоимости продукции на каждом технологическом этапе;
расчет в реальном времени статистических параметров MES и EAM;
ведение автоматического учета выполненных работ;
ведение автоматического учета качества выполненных работ;
передачу MES информации о производстве в реляционные СУБД через SQL;
накопление MES статистики выполнения работ, загрузки и простоев персонала и оборудования;
Информация реального времени о производственном процессе сохраняется в промышленной СУБД РВ SIAD/SQL 6. Сервер T-FACTORY включает в себя, также, и сервер SIAD/SQL. При желании можно создавать выделенные серверы SIAD/SQL на базе Глобальных регистраторов TRACE MODE 6, а также обеспечивать их горячее резервирование. Информацию о процессе возможно также сохранять в обыкновенных реляционных СУБД.
Отчетная документация MES и EAM для сервера T-FACTORY создается в Сервере документированияTRACE MODE.
T-FACTORY HRM - управление персоналом и работами
Система T-FACTORY.exe™ 6 HRM (Human Resources Management) является системой управления персоналом в реальном времени, интегрированной с АСУТП, MES и EAM системами производственного предприятия.
T-FACTORY HRM дает руководителю информацию реального времени о наличии и доступности трудовых ресурсов предприятия, необходимых для выполнения производственных заданий, а также производит учет времени, качества и стоимости выполнения заданий. Это позволяет гибко планировать работу , "видеть" текущую загрузку персонала, оперативно перераспределять их между участками, снижать простои, повышать мотивацию персонала и производительность труда.
T-FACTORY HRM позволяет:
создать краткие учетные карточки персонала;
вести автоматический учет выполненных работ;
вести автоматический учет качества выполненных работ;
передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий;
осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок;
осуществлять контроль выполнения работ;
накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала;
учитывать стоимость работ и трудовых затрат;
автоматически генерировать отчеты;
Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам.
Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике.
Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий. Данные, необходимые для начисления заработной платы, могут передаваться в бухгалтерские системы автоматически.
При помощи сервера документирования TRACE MODE можно создавать пользовательские отчеты со статистикой по персоналу.
Средства разработки HRM-приложений в TRACE MODE 6
Интегрированная среда разработки TRACE MODE 6 содержит редактор для разработки систем управления персоналом - HRM (Human Resources Management). Благодаря высокой степени интеграции в проект АСУТП, MES и EAM T-FACTORY.exe™ 6 позволяет управлять персоналом в реальном времени.
T-FACTORY HRM позволяет:
создать краткие учетные карточки персонала;
вести автоматический учет выполненных работ;
вести автоматический учет качества выполненных работ;
передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий;
осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок;
осуществлять контроль выполнения работ;
накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала;
учитывать стоимость работ и трудовых затрат;
автоматически генерировать отчеты;
Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам.
Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике.
При формировании заданий на производственные работы или техническое обслуживание из системы T-FACTORY MES и EAM происходит вызов тех или иных работников (карточек HRM). Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий.
Благодаря, встроенному в TRACE MODE Редактору взаимодействия с базами данных, информация, необходимая для начисления заработной платы или премий может передаваться в бухгалтерские системы автоматически.
Проблема адаптации ИУС к области применения
При выборе компании производителя ИУС необходимо учитывать то, что правильная адаптация, настройка и внедрение системы гарантируют ее эффективную работу в дальнейшем.
При выборе ИУС для внедрения на предприятие необходимо проработать всем коллективом (управляющие, которые будут пользоваться системой, т.к. только они знают, какие решения являются главными и какая информация нужна для их принятия) следующие этапы прежде чем перейти к покупке и установке необходимого оборудования:
Анализ системы принятия решений. Процесс начинается с определения всех типов решений, для принятия которых требуется информация. Должны быть учтены потребности каждого уровня и функциональной сферы.
Анализ информационных требований. Определяется какой тип информации требуется для принятия каждого решения (факты, оценки, прогнозы, обобщенные связи, слухи).
Агрегирование решений. Решения, для принятия которых требуется одна и та же или значительно перекрывающаяся информация, должны быть сгруппированы в одну задачу управления.
Возможность контроля за системой при возможной выдаче неверной информации. В пакет с ИУС должна быть приложена система, служащая для оценки выдаваемой ИУС информации и позволяющая распознавать и исправлять замеченные ошибки. Выбираемая система должна быть гибкой и приспосабливаемой.
Эффективность решения поставленных перед ИУС задач.
Оптимальное сочетание цены выбираемой ИУС и качества.
Доступность интерфейса системы для понимания пользователей.
Соответствие требований ИУС к аппаратному обеспечению предприятия.
Возможность модернизации ИУС с целью сбора, хранения, обработки и распределения новой необходимой информации, постановки новых целей, задач, способов обработки данных.
Достаточное быстродействие выбираемой ИУС для своевременного выполнения поставленных перед ней задач.
После установки необходимого оборудования на предприятии, настройки и наладки работы системы, необходимо обучить персонал для работы с новой системой. Обучение персонала может происходить разными способами, например, с помощью методических пособий по эксплуатации комплекса ИУС, разработанных самим предприятием производителем; с помощью дистанционного обучения и компьютеризированного тестирования; а также с помощью учебных центров для подготовки и сертификации специалистов для работы с определенным комплексом ИУС. Простота объектной модели способствует ее успешному внедрению и позволяет уменьшить затраты времени и средств на обучение персонала.
Качественное обучение персонала предотвратит многие неприятности, которые могут возникнуть при эксплуатации ИУС. Такое обучение уменьшит страх перед неизвестностью, которую внушает сложная ИУС. И, что наиболее важно, предварительное обучение позволит пользователям глубоко узнать возможности системы и поможет им избежать тех “ловушек”, которые являются следствием имеющихся ограничений. Без такого обучения пользователи могут оказаться во власти обслуживающего технического персонала и чувствовать себя так, будто ИУС управляет ими, а не наоборот. В результате может возникнуть чувство досады и нежелания пользоваться системой.
После того как все организационные вопросы решены, не стоит забывать о том, что установленное оборудование и программное обеспечение требуют постоянного контроля по исправности функционирования. Поэтому необходимо следить за исправностью работы всего комплекса ИУС. Для этого в установленные сроки производится поверка внедренного комплекс ИУС специалистами-разработчиками. Ее должны осуществлять специалисты, принимавшие непосредственное участие в разработке системы, т.к. только им известны все тонкости и особенности информационно-управляющей системы.