Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Порядок предупреждения работником работодателя в случае:

• временной нетрудоспособности - работник обязан не позднее суток (в течение рабочей смены) с момента установления нетрудоспособности уведомить своего непосредственного руководителя о том, что ему выдан листок временной нетрудоспособности

• сдачи крови - работник обязан предупредить непосредственного руководителя не позднее, чем за одни сутки о дне сдачи крови. На следующий день (рабочую смену) после сдачи крови работник должен предоставить справку своему руководителю, подтверждающую сдачу крови. День сдачи крови оплачивается из расчета среднего заработка

• вызова по повесткам в военкомат, суды или другие государственные органы, работник обязан сообщить о неявке на работу своему непосредственному руководителю и на следующий рабочий день представить повестку с указанием времени нахождения в государственных органах

Пирамида мотивации

С целью создания благоприятных условий для работы персонала в соответствии с Политикой Компании разработана Пирамида мотивации, которая представлена в корпоративном стандарте СТ-13 «Персонал».

Пирамида мотивации описывает условия и методы, мотивирующие к качественному труду, в форме ступеней, ведущих от базовых потребностей к более высоким.

Ступень 1 «Создание условий для работы»

Ступень 2 «Оплата труда»

Ступень 3 «Социальный пакет»

Ступень 4 «Нематериальное поощрение и смешанные формы поощрения»

Ступень 5 «Возможности самореализации»

Ступень 1. Создание условий для работы

• Оснащение рабочих мест всем необходимым материалом, инструментом, оборудованием и пр.

• Поддержание порядка на рабочем месте

• Предоставление средств индивидуальной защиты

• Обязательное соблюдение правил безопасности труда

• Обучение

Ступень 2. Оплата труда

• Заработная плата (постоянная и переменная часть)

• Бонус

• Премии

Оплата труда производится на основании часовых ставок. Часовые ставки дифференцированы по профессии, квалификации работника, условиям труда.

Размер заработной платы устанавливается Работодателем самостоятельно и не может быть ниже, установленного законодательством РК минимального размера заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне.

Оплата труда работников складывается из двух составляющих: постоянной части – часовой заработок, переменной части – определяемой повышающим коэффициентом к постоянной части.

Постоянная часть.

Работнику устанавливается часовой заработок в зависимости от условий труда, профессии, квалификации, профессионального уровня и доводится до каждого работника в установленном законом порядке.

В часовой заработок не включаются и оплачиваются дополнительно следующие доплаты:

• за работу в ночное время;

• за работу в выходные и праздничные дни;

• за работу в сверхурочное время; 

В соответствии с Законом РК «О социальной защите граждан пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» работникам Компании производится ежемесячная дополнительная оплата в размере 1,5 месячного расчетного показателя за проживание в зоне повышенного риска, к которой относится г. Усть-Каменогорск и г. Риддер, в размере 1,25 - г. Зыряновск, г. Серебрянск.

Переменная часть.

Переменная часть - это оплата за счет установления повышающего коэффициента к постоянной части заработной платы. Повышающий коэффициент по Компании установлен в размере 1,334

Допускается снижение переменной части в случаях нарушения:

• правил безопасности труда;

• трудовой дисциплины (невыполнение запланированных работ, полученных заданий (по показателям, входящим в зону ответственности работников) без оперативного и веского письменного объяснения причин такого невыполнения руководителю);

• лечебно-охранительного режима (стационарный, амбулаторный, санаторный), назначенного медицинским работником в период временной нетрудоспособности работника;

Снижение повышающего коэффициента допускается на срок не более одного месяца.

Повышающий коэффициент может быть снижен в месяце, в котором допущено нарушение, за исключением случаев, когда нарушение не может быть выявлено в данном месяце или исследование причин и обстоятельств нарушения требует дополнительного времени. В таких случаях коэффициент может быть снижен месяцем позже.

За нарушение, попустительство, халатность должностных лиц, в результате которых произошел тяжелый или смертельный несчастный случай, допустимо снижение повышающего коэффициента на срок до 3-х месяцев.

Ступень 3. Социальный пакет

• Ежегодный медицинский осмотр, оплачиваемый Компанией

• Организацию отдыха работников и членов их семей на базах отдыха и в детских лагерях

• Предоставление невозвратной и возвратной материальной помощи, в соответствии с установленным в Компании порядком

• Предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, в соответствии с установленным в Компании порядком

• Поощрение при рождении ребёнка (подарок)

Ступень 4. Нематериальное поощрение и смешанные формы поощрения

Награды, благодарственные письма, размещение фотографии на Доске почёта, публикация в корпоративной и внешней прессе информации о лучших работниках и подразделениях, участие детей лучших работников в корпоративных мероприятиях (Ёлка ТОО «Казцинк» и т.п.), подарки лучшим работникам и др.

Ступень 5. Возможности самореализации

Возможность внесения своих предложений, возможность участия в различных проектах и др.