Время отдыха

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

- перерывы для отдыха и приема пищи (не включаются в рабочее время)

- внутрисменные (обусловлены технологией и организацией производства и труда, включаются в рабочее время)

- специальные (при работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, при погрузочно-разгрузочных работах, включаются в рабочее время)

2) ежедневный (междусменный) отдых (не менее 12 часов)

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4) праздничные дни

5) отпуск

Виды отпусков

• ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней)

Работающим по трудовому договору гарантируется еже­годный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется по утвержденным графикам с учетом нормального функционирования производственного процесса. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календар­ных дня до его начала. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет под­ряд. Трудовой отпуск предоставляется работнику на основании его собственноручно написанного заявления, поданному в УЧР (СРП) не менее, чем за 5 рабочих дней до начала отпуска, завизированного согласно порядка разграничения номенклатуры кадров. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков - рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

• ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда

• ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, устанавливаемый в зависимости от стажа работы в Компании (от 3 до 5 лет – 1 календарный день, от 5 до 7 лет – 2 календарных дня, свыше 7 дней – 3 календарных дня)

• дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в зоне экологического бедствия (г. Усть-Каменогорск и г. Риддер – 10 календарных дней, г. Зыряновск и г. Серебрянск – 7 календарных дней)

• Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 3-х календарных дней предоставляется в случаях:

  • бракосочетания работника;

  • рождения ребенка у работника;

  • смерти близких родственников у работника.

• Социальные неоплачиваемые отпуска по заявлению работника могут предоставляться по случаю:

  • ухода за заболевшим членом семьи на срок, определенный органами здравоохранения;

  • посещения места службы сына;

  • бракосочетания детей;

  • похорон родственников;

  • необходимости медицинского обследования;

  • других уважительных причин.

Дисциплинарные взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание

2) выговор

3) строгий выговор

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель, наложивший на работника, дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству работников и их представителей.