Короткі теоретичні відомості

У праві категорія «дисципліна праці» розглядається в чотирьох аспектах:

а) як інститут трудового права;

б) як принцип трудового права;

в) як елемент трудових правовідносин ;

г) як фактична поведінка - це стан і рівень дотримання трудових обов’язків працівниками на конкретному підприємстві, установі, організації .

Дотримання трудової дисципліни забезпечується шляхом створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної праці; свідомим ставленням до праці; методами переконання, виховання, заохочення за сумлінну роботу.

Внутрішній трудовий розпорядок визначає організацію та порядок роботи, а також пов’язані з цим права й обов’язки роботодавця та працівників.

Заохочення за працю – це публічне визнання заслуг працівника та його успіхів у роботі .

Основні види заохочень: оголошення подяки, видача премій, нагородження коштовним подарунком, нагородження почесною грамотою, занесення в Книгу пошани та Дошку пошани.

Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів юридичної відповідальності, що встановлена законодавством за протиправну поведінку працівника.

Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок – це винне протиправне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків . Суб’єктами є фізична осудна особа, яка перебуває у правових правовідносинах і винна за дисциплінарний проступок. Об’єктом є внутрішній трудовий розпорядок, зокрема такий його елемент як трудові обов’язки, суб’єктивною стороною дисциплінарного проступку є вина, тобто психічне ставлення працівника щодо вчинюваної дії чи бездіяльності та її наслідків, виражене у формі умислу або необережності.

Об’єктивна сторона дисциплінарного проступку складається з протиправної поведінки суб’єкта, шкідливих наслідків і припинення зв’язку між ними . Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності : загальну та спеціальну.

Відповідно до ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника застосовуються тільки один із заходів стягнення – догана чи звільнення.

Завдання до теми

Задача 1

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “Зоря” було запропоновано включити до переліку дисциплінарних стягнень такі: попередження; догана; позбавлення відпустки осіб, які здійснили прогули; штраф у розмірі до 150 грн. для осіб, які з’явилися на роботі у нетверезому стані; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція? Ким розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку?

Задача 2

Учитель-методист Гулак 18 вересня під час футбольного матчу перебував на трибуні стадіону і під час кожної невдалої атаки улюбленої команди привселюдно лаявся нецензурними словами. Про цей факт стало відомо дирекції школи, де він працював, і 25 вересня йому було оголошено догану «за аморальну поведінку у громадському місці».

Уважаючи, що з ним повелися незаконно, Гулак 30 вересня написав скаргу до голови райвідділу освіти та просив зняти догану, оскільки трудової дисципліни він не порушував.

У результаті тривалої перевірки фактів, за скаргою Гулака з’ясувалося, що останній неодноразово з’являвся на уроках у нетверезому стані, з дружиною своєю не проживає, сплачує аліменти на двох дітей, нерідко пристає до старшокласниць із залицяннями тощо. Все це підтверджувалося поясненнями учнів, учителів школи та деякими документами.

Після того, як Гулак відмовився дати письмове пояснення щодо зібраних матеріалів, голова райвідділу освіти 4 листопада видав наказ про звільнення його з роботи згідно з п. 3 ст. 41 КЗпП України «за систематичне вчинення аморальних проступків у побуті і на роботі, що несумісні з виконанням ним виховних функцій».

Проаналізуйте наведену ситуацію та спробуйте розібратися в термінах і правильності застосування заходів стягнення.