Завдання до теми

Задача 1

До батьків приїхали на свято п’ятеро їхніх дітей і за столом почали з’ясовувати на кого з них поширюється трудове законодавство. Батько – механік електростанції, мати – працює в колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олександр – капітан річкового пароплава, донька Марія – працює продавцем у торговій палатці свого чоловіка, донька Катерина – вільний художник і продає свої картини, син Володимир – військовослужбовець, а син Іван – фермер, його жінка – домогосподарка.

На кого із перелічених осіб поширюється трудове законодавство? Аргументуйте відповідь.

Задача 2

Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8000 грн. Строк виконання - один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір?

Контрольні питання

1. Охарактеризуйте Трудове право як самостійну галузь права.

2. Які суспільні відносини складають предмет трудового прав?

3. У чому полягають особливості методу трудового права?

4. Які функції виконує трудове право і в чому вони знаходять прояв?

5. Як трудове право взаємодіє із суміжними галузями права?

6. Що таке система трудового права та яка її структура?

7. Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватися тру-довим законодавством? Обгрунтуйте відповідь.

8. Якщо трудовий договір – різновид цивільно-правового договору найму, то, може трудове право не потрібне, а достатньо цивільного?

Питання для самостійного опрацювання

1. Поняття праці та її роль у житті суспільства.

2. Основні права людини у сфері праці: міжнародні стандарти та законодавство України.

3. Право на працю - найважливіше право людини – учасника процесу праці. Поняття та зміст права на працю.

Джерела:

1. Загальна декларація прав людини, 10 грудня 1948року.

2. Міжнародний пакт про соціальні, економічні, культурні права, 16 грудня 1966 року.

3. Конвенція про захист прав людини її основних свобод від 4 листопада 1950 року.

4. Конституція України від 28 червня 1996 року.

Практичне завдання № 2

Тема. Джерела трудового права

Мета: визначити загальне та спеціальне трудове законодавство, особливості джерел трудового права.

Питання для обговорення

1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація. Особливості джерел трудового права.

2. Конституція – основне джерело трудового права.

3. Міжнародно-правові акти – джерела трудового права. Міжнародні договори про працю, Конвенції , рекомендації МОП у галузі праці , їх співвідношення із законодавством України.

4. Кодекс законів про працю й інші закони , що регулюють відносини в царині праці.

5. Підзаконні акти – джерела трудового права.

Короткі теоретичні відомості

Джерела трудового права - це такі зовнішні форми вираження правових норм, за допомогою яких забезпечується правове регулювання трудових і тісно пов’язаних з ними суспільних відносин на підприємствах, установах, організаціях чи у фізичних осіб, що використовують найману працю.

Ознаки джерел трудового права – формальна визначеність, загальнообов’язковість, загальновідомість, внутрішня структурованість.

Джерела трудового права можна класифікувати :

• за юридичною силою (закони та підзаконні акти);

• за сферою дії (централізовані та локальні);

• за національною належністю (міжнародні та національні);

• за формою акта (закони, постанови, укази, положення, інструкції та ін.);

• правотворчим органом (Верховна Рада України, Президент України, Кабінет Міністрів України, міністерства та відомства, органи місцевого самоврядування );

• видом суспільних відносин, які вони регулюють (трудові відносини, відносини щодо зайнятості та працевлаштування, відносини розгляду трудових спорів тощо) та за іншими підставами.

Особливостями джерел трудового права є те, що крім актів, виданих на державному рівні широко застосовують локально-правові акти, які розробляються й ухвалюються безпосередньо на підприємствах; останнім часом з’являються договірного характеру, які в цілому, або в певній частині мають нормативний характер і регулюють виробничі, трудові та соціально-економічні відносини (є генеральна, галузеві та регіональні угоди); особливе місце серед джерел трудового права належить актам, прийнятим Міністерством соціальної політики; для джерел трудового права характерна наявність нормативних актів, які мають так званий конститутивний характер; трудове право має значний ступінь диференціації у правовому регулюванні праці залежно від умов виробництва, кліматичних умов, суб’єктивних ознак і соціальних груп працівників.