Передмова

Сучасний етап становлення ринкових відносин в Україні характе­ризується перетвореннями в системі суспільних відносин, найсуттєві­ші з яких відбуваються саме в соціально-трудовій сфері. Вони торка­ються інтересів усіх верств населення — суб'єктів цих відносин, а саме набуття ними системи теоретичних і практичних знань із питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці і формування доходів, стимулювання оптимального попиту і формування блага. В зв'язку з цим зростають вимоги до підготовки спеціалістів з вищою освітою, яким належить вирішувати надзвичайно важливі й складні проблеми ефективного формування і використання трудового потенці­алу та гармонізації соціально-трудових відносин на всіх рівнях. Відпо­відно, виникає потреба у створенні якісно нових сучасних підручників та навчальних посібників з економічних дисциплін.

Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи соціа­льно-трудових відносин нового рівняла також пов'язаних з нею систем організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростан­ня рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допома­гає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зрос­тання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фо­нду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продукти­вної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонуван­ня системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.

Метою дисципліни є формування комплексу теоретичних знань і практичних умінь студентів економічних спеціальностей щодо систе­много оцінювання діяльності організацій з позицій ефективного вико­ристання фактора праці, виявлення внутрішніх резервів раціонального використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів для розвитку соціуму, забезпечення цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства.

Виходячи з поставленої мети, завданнями дисципліни є теорети­чна та практична підготовка фахівців з таких питань:

—вивчення економічних законів, що регулюють розподільчі від­носини в ринковій економіці;

— дослідження механізму соціального партнерства;

— вивчення механізмів регулювання ринку праці;

— дослідження процесів відтворення робочої сили;

— з'ясування механізму зростання продуктивності й ефективності праці;

— оволодіння методами вивчення витрат робочого часу, норму­вання праці;

— надання студентам ґрунтовних знань з питань оплати праці та регулювання заробітної плати;

— вивчення проблем сучасного моніторингу ринку праці;

— обґрунтування тенденцій становлення і розвитку світового рин­ку праці та діяльності Міжнародної організації праці.

Відповідно до мети та завдань дисципліни, а також згідно з нормативною програмою вивчення дисципліни побудовано зміст навчально-методичного посібника «Економіка праці та соціально-трудові відно­сини».

У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на осно­ві соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відно­син України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.

Посібник розраховано на студентів усіх економічних спеціальнос­тей денної та заочної форм навчання вищих навчальних закладів, ви­кладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом.

Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» тіс­но пов'язана з такими дисциплінами: «Економіка підприємства», «Ор­ганізація праці», «Охорона праці», «Управління трудовими ресурса­ми», «Ринок праці», «Соціологія праці», «Економічна теорія», «Мотивація персоналу», «Менеджмент персоналу».

Авторами розділів навчального посібника є викладачі Вінницького фінансово-економічного університету: кандидат економічних наук, доцент М.Г. Акулов (передмова, теми 1, 2, 9, 11, 10); старший викладач А.В.Драбаніч (тема 3); кандидат економічних наук Л.В. Юрчишена (теми 4, 5); старший викладач Т. В. Євась (теми 7, 8); старший викладач О.М. Помірна (тема 6); старший викладач I.I. Цаль (тема 12); ста­рший викладач О.А. Жукова (тема 13).

Колектив авторів сподівається, що формування системи теорети­чних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпе­чення ефективної праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні, парадигми людського розвитку та соці­алізації економіки, сприятимуть активнішу формуванню й раціона­льному використанню людського капіталу як найвищого блага кар­динального поліпшення життя суспільства і швидкого соціально-економічного зростання.

Автори з вдячністю приймуть критичні зауваження, побажання та пропозиції, які будуть враховані в подальшій роботі над структурою та змістом навчального посібника.