Загальні методичні вказівки щодо написання реферату

Реферат – це короткий письмовий виклад основного змісту роботи студента над темою з дисципліни “Трудове право”, запропонованою викладачем, чи обраною студентом з актуальних питань.

Завдання реферату:

-	розвиток мислення студента (вміння аналізувати, зіставляти та узагальнювати різні погляди, конкретний матеріал, формулювати висновки);
-	розширення кругозору та поглиблення знань з навчальної дисципліни;
-	розвиток базисних умінь наукової роботи (дослідницька робота, користування та тлумачення законодавчих та інших нормативних актів, складання переліку використаної літератури);
-	опанування основами аналітичного та логічного мислення;
-	формування пізнавальних умінь, потрібних для оволодіння програмою дисципліни.

Вимоги до написання реферату:

1.	Реферат виконується державно. мовою, бажано за допомогою ПЕОМ.
2.	Обсяг реферату – 10-12 сторінок машинопису (10-20 сторінок рукопису).
3.	Реферат має бути виконаний за відповідною структурою, з нумерацією сторінок, правильним оформленням посилань, виносів, цитат, висновків та списком використаної літератури.
4.	Реферат оформляється охайно та грамотно.

Структура реферату:

1.	Титульний лист.
2.	План.

= 9 =

Практичне заняття № 2

План

1.	Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
2.	Зміна істотних умов праці.
3.	Порядок переведення на іншу роботу.
4.	Атестація працівників: поняття, значення її проведення, коло працівників, що проходять атестацію, правові наслідки атестації.

14

Методичні вказівки

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникам заробітну плату й забезпечувати умови праці. При укладенні трудового договору сторони визначають професію, спеціальність, кваліфікацію або посаду, розмір оплати за працю, час початку виконання роботи. Трудові обов’язки службовців конкретизуються в посадових інструкціях. Умови трудового договору: обов’язкові (визначення трудової функції працівника, влаштування працівника на роботу, встановлення моменту початку виконання роботи) і додаткові (строк дії трудового договору, угода надання житла і т.п.). Коло трудових повноважень і обов’язків працівника є його трудова функція. Місце роботи визначається місцем знаходження підприємства та його структурних підрозділів. Окремим видом трудового договору є контракт.

Вимога власника або уповноваженого ним органу виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором, вважається переведенням на іншу роботу. Види переведень: постійні переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, у разі виробничої потребі, у разі простою, за станом здоров’я. Припинення трудового договору може відбуватися за угодою сторін (може припинятись як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і терміновий договір). По закінченні терміну підлягають припиненню трудові договори, укладені на певний строк. За вимогою Міністерства Оборони України трудовий договір може припинятись у зв’язку з призовом або вступанням працівника на військову службу. Якщо працівник за його згодою переводиться на іншу роботу на інше підприємство, таке переведення працівника є підставою для припинення трудового договору. Відмова робітника перевестись в іншу місцевість разом з підприємством є підставою для припинення трудового договору з працівником. При вивченні теми потрібно ознайомитись зі ст. 21, 23, 24, 25, 26-28 КЗпП України, ст. 31, 32, 36, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 45, 114 КЗпП України, п. 24, п. 10, п. 31 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11. 92 р. № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”.

= 10 =

Запитання для самоперевірки

1.	Який існує порядок укладання трудового договору?
2.	Види трудових договорів.
3.	Охарактеризувати обставини зміни трудового договору.
4.	Дати загальну характеристику підстав припинення трудового договору.
5.	Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.