- •Понятие и содержание предмета трудового права.
- •Классификация принципов трудового права и их общая характеристика.
- •Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение.
- •Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового права.
- •Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •Понятие и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению.
- •Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов на другую работу.
- •Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика.
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •Общие и особенные правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Гарантии и компенсации при заключении и прекращении трудового договора с работником.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
- •Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Порядок и процедура применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •1) Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
- •2) Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
- •Способы защиты трудовых прав и свобод по нормам трудового права и их общая характеристика. Самозащита работником своих прав.
- •Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Правовое регулирование аттестации и значение ее прохождения для отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Классификация времени отдыха по нормам трудового права и их общая характеристика.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Прием на работу
- •Рабочее время и время отдыха. Перерывы
- •Перевод на другую работу
- •Отпуска
- •Прекращение трудовых отношений
- •Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
Прием на работу
Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
Запрещается отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По ст. 64 ТК РФ, не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы и других признаков.
3 июня 1997 г. была принята Конвенция N 181 "О частных агентствах занятости", в которой подчеркивается, что они в своей деятельности не должны подвергать дискриминации ищущих работу по признакам пола, расы, религии и т.д. и, наоборот, должны содействовать в оказании услуг и помощи тем, кто находится в наименее благоприятном положении.
Но не являются дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному делу или виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Если на практике имеет место ущемление прав беременных женщин или женщин-матерей при приеме на работу, действия работодателя можно обжаловать в органы Федеральной инспекции труда в субъекте РФ или в суд.
В Уголовном кодексе РФ необоснованному отказу в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, посвящена статья 145.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а значит, допустившие дискриминацию в сфере труда, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Дисциплинарная ответственность представителя юридического лица за дискриминацию наступает по ст. 195 ТК РФ "Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников". В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации или его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальная ответственность работодателя (физического или юридического лица) наступает по ст. 234, 237 ТК РФ. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (например, в случае незаконного неприема на работу). Моральный вред возмещается по соглашению сторон, в случае спора - судом. Административная ответственность за дискриминацию в сфере труда наступает по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Объектом правонарушения являются трудовые права работников. Согласно ст. 70 ТК РФ, запрещается устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу.