- •Понятие и содержание предмета трудового права.
- •Классификация принципов трудового права и их общая характеристика.
- •Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение.
- •Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового права.
- •Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •Понятие и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению.
- •Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов на другую работу.
- •Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика.
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •Общие и особенные правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Гарантии и компенсации при заключении и прекращении трудового договора с работником.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
- •Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Порядок и процедура применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •1) Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
- •2) Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
- •Способы защиты трудовых прав и свобод по нормам трудового права и их общая характеристика. Самозащита работником своих прав.
- •Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Правовое регулирование аттестации и значение ее прохождения для отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Классификация времени отдыха по нормам трудового права и их общая характеристика.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Прием на работу
- •Рабочее время и время отдыха. Перерывы
- •Перевод на другую работу
- •Отпуска
- •Прекращение трудовых отношений
- •Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
Уровни социального партнерства. Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства. Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников в разрешении трудовых споров.
Принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия на себя сторонами обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК).
органы социального партнерства - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые сторонами социального партнерства на соответствующих уровнях
Стороны социального партнерства и их представители.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Стороной его может быть орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем.
Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.
Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица. При заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей (ст. 33 ТК).