- •Понятие и содержание предмета трудового права.
- •Классификация принципов трудового права и их общая характеристика.
- •Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение.
- •Понятие, классификация и общая характеристика субъектов трудового права.
- •Особенности правового регулирования труда инвалидов.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •Понятие и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению.
- •Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов на другую работу.
- •Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.
- •13. Общие основания прекращения трудового договора и их характеристика.
- •14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •Общие и особенные правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Гарантии и компенсации при заключении и прекращении трудового договора с работником.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
- •Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству. Порядок и процедура применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие и условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •1) Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
- •2) Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
- •Способы защиты трудовых прав и свобод по нормам трудового права и их общая характеристика. Самозащита работником своих прав.
- •Понятие и виды трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •Правовое регулирование аттестации и значение ее прохождения для отдельных категорий работников.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Классификация времени отдыха по нормам трудового права и их общая характеристика.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Прием на работу
- •Рабочее время и время отдыха. Перерывы
- •Перевод на другую работу
- •Отпуска
- •Прекращение трудовых отношений
- •Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
Прекращение трудовых отношений
В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, при ликвидации организации допускается лишь с последующим обязательным трудоустройством либо в другой организации той же системы, либо через местные органы по использованию трудовых ресурсов в другой системе. То есть если организация не смогла сама устроить их на работу, то им оказывается помощь органами службы занятости. Также обязательным трудоустройством при увольнении названной категории женщин могут заниматься министерства (ведомства), которым подчинена ликвидируемая организация.
Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на работодателя и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора у беременной женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить этот срок до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законодательством).
Необходимо учитывать, что все вышеуказанные льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций) используется их труд.
Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.