1. ОСНОВЫ

   1. Что такое организация

Русская редакция Wikipedia дает следующее определение:

Организа́ция (от греч. ὄργανον — инструмент) — это целевое объединение ресурсов.

Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. Необходимо отметить, что организация, входящая в более крупную организацию, является для последней ресурсом.

Появление и развитие организаций исторически неразрывно связано с созданием и развитием государства и изменением социальности людей. Человек как часть социума всю свою жизнь является составляющей частью организаций. Современный человек рождается, растет, учится,создает семью, работает, лечится, стареет и умирает при прямом участии организаций.

1. Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определённые планы.

2. Организация — это комплекс мероприятий или действий, направленных на получение оптимальных условий для достижения какого-либо результата, с привлечением наибольшей эффективности, производительности, качественности оказываемых услуг и, как правило, сопровождающихся уменьшением расходов на средства по достижению этой цели.

Английское издание Wikipedia дает несколько отличное определение:

An organization a social entity that has a collective goal and is linked to an external environment.

Организация – это социальная общность, которая имеет коллективную цель и связана с внешней средой.

Слово происходит от греческого слова органон, в свою очередь происходящего от эргон, что значит орган.

Законом предусмотрено большое число типов организаций, включающих корпорации, правительства, неправительственные организации, международные организации, вооруженные силы, благотворительные организации, некоммерческие объединения, партнерства, кооперативы и университеты. Гибридная организация – это объект, который функционирует одновременно и в публичном и в частном секторах, выполняя общественные обязанности и разворачивая действия на коммерческом рынке.

В социальных науках организации являются объектом анализа многих дисциплин, таких как социология, экономика, политические науки, психология, менеджмент и организационные коммуникации. Обширный анализ организаций в общем случае включает структуры организаций, организационные теории, организационное поведение или организационный анализ. Существует много различных подходов, часть из которых совместима.

• Согласно процессному подходу организация рассматривается как созданная или преобразованная совокупность задач или действий

• Согласно функциональному подходу рассматриваются различные назначения (применения) бизнесов или государственных организаций

• Согласно институциональному подходу организация рассматривается как целенаправленная структура в социальном контексте.

Организация определяется через элементы, которые являются ее частями (что принадлежит, и что не принадлежит организации?), ее связями (какие элементы связаны и как они связываются?), ее автономностью (какие изменения производятся организацией или ее элементами автономно?) и ее правилами реакции на внешние события (что заставляет организацию действовать как коллективного актора?).

Благодаря скоординированной и спланированной кооперации элементов, организация способна решать задачи, которые находятся за пределами возможностей отдельных элементов. Ценой этого является ограничение уровня свободы элементов. Преимуществами организации является развитие способностей, комбинация различных возможностей и расширение. Недостатками могут быт инертность (за счет потерь на координацию) и потеря взаимодействия.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.

Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.