- •Международное частное право
- •1. Понятие и особенности международного частного права
- •1.1. Понятие и предмет международного частного права
- •1.2. Наука международного частного права
- •1.3. Исходные начала российской доктрины международного частного права
- •1.4. Соотношение национального, международного публичного права и международного частного права
- •1.5. Методы международного частного права
- •1.6. Источники международного частного права
- •2.1. Режим наибольшего благоприятствования и национальный режим
- •2. Общие понятия международного частного права
- •2.2. Взаимность и реторсия
- •2.3. Коллизионные нормы
- •2.4. Оговорка о публичном порядке
- •2.5. Унификация норм международного частного права
- •3. Субъекты международного частного права
- •3.1. Физические лица в качестве субъектов международного частного права
- •3.2. Правовое положение иностранцев в Российской Федерации
- •3.3. Юридические лица как субъекты международного частного права
- •3.4. Правовое положение иностранных юридических лиц в России
- •3.5. Правовые формы совместной хозяйственной деятельности
- •3.6. Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений
- •4. Право собственности
- •4.1. Коллизионные вопросы права собственности
- •4.2. Применение законов о национализации
- •4.3. Правовое регулирование иностранных инвестиций
- •4.4. Иностранные инвестиции в свободных экономических зонах
- •5. Внешнеэкономические сделки
- •5.1. Общая характеристика внешнеэкономической сделки
- •5.2. Коллизионно-правовые вопросы внешнеэкономических сделок
- •5.3. Принципы международной торговли
- •5.4. Международные правила по унифицированному толкованию торговых терминов (инкотермс)
- •5.5. Характеристика договоров международной купли-продажи
- •5.6. Компенсационные, концессионные и иные соглашения
- •6. Международные перевозки
- •6.1. Понятие и особенности международных перевозок
- •6.2. Международные железнодорожные перевозки
- •6.3. Международные автомобильные перевозки
- •6.4. Международные воздушные перевозки
- •6.5. Международные морские перевозки
- •7. Международные кредитные и расчетные отношения
- •7.1. Финансирование международных коммерческих операций
- •7.2. Валютное регулирование в рф, международные расчеты и кредитные отношения
- •8. Обязательства из причинения вреда.
- •9. Охрана интеллектуальной собственности в международном частном праве
- •9.1. Международное культурное сотрудничество и международная охрана авторских прав
- •9.2. Авторские права иностранцев в рф
- •9.3. Международно-правовая охрана смежных прав
- •9.4. Международная охрана промышленной собственности
- •10. Семейное право
- •10.1. Правовое регулирование брачно-семейных отношений
- •10.2. Регулирование семейных правоотношений в рф
- •10.3. Правоотношения между родителями и детьми
- •10.4. Опека и попечительство
- •11. Наследственное право
- •12. Трудовые отношения
- •12.1. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений
- •12.2. Общая характеристика основных международно-правовых источников, регламентирующих трудовые отношения
- •13. Рассмотрение споров в судебном порядке
- •13.1. Понятие международного гражданского процесса и определение подсудности в международном частном праве.
- •13.2. Право на судебную защиту и гражданские процессуальные права иностранцев в рф
- •13.3. Исполнение судебных поручений
- •14. Рассмотрение споров в порядке арбитража
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету
- •Рекомендуемая литература
- •Содержание
12. Трудовые отношения
12.1. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений
Для установления применимого права в области трудовых отношений используются следующие коллизионные привязки:
- закон места заключения трудового договора;
- закон места производственной деятельности;
- закон флага на морском транспорте;
- закон гражданства;
- закон места жительства;
- закон места нахождения работодателя;
- закон места работы;
- закон места регистрации транспортных средств;
- закон перевозчика и др.
Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании трудового договора иностранца с нашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или на предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в РФ на срок, указанный в договоре).
Законодательством установлены система лицензирования привлечения иностранной рабочей силы и система выдачи разрешений на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию. Значительное число иностранных граждан привлекаются на работу в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной степени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России.
Основные положения, касающиеся трудовой деятельности иностранцев в РФ:
- иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан РФ;
- временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совместимо с целями их пребывания в РФ;
- иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ.
В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований. Всякого рода ограничения, установленные национальным законом иностранца, не признаются в РФ.
На иностранцев распространяются общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т.д. Работающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане.
На иностранцев полностью распространяются положения законодатель-ства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законодательства.
Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться при возникновении трудовых правоотношений либо на основании положений российского трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.
Наши граждане направляются на работу в учреждения и организации России за границей, посылаются в служебные командировки (для участия в строительстве предприятий, монтаже, для оказания технической помощи и т.д.). Во всех подобных случаях условия труда граждан РФ за границей определяются нашим законом. К ним применяются общие нормы трудового законодательства и некоего рода специальные правила, издание которых обусловлено спецификой условий труда данной категории трудящихся.
Предоставление права заключения трудовых контрактов российскими гражданами, временно выезжающими на работу за границу, сделало необходимым, с одной стороны, оказание им помощи и содействия со стороны государственных органов в заключении таких контрактов, а с другой – принятие мер, направленных на недопущение заключения всякого рода неравноправных и кабальных договоров при посредничестве коммерческих фирм (как отечественных, так и иностранных). Условия труда и временного пребывания российских граждан, предусмотренных такими контрактами, не должны быть хуже условий, предусматриваемых контрактами с иностранцами - гражданами других государств. В каждом случае они не должны нарушать императивные, обязательные нормы законодательства этих стран.
Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения норм нашего трудового права.