1.2ᅟ Сущностьᅟ иᅟ принципыᅟ организацииᅟ оплатыᅟ трудаᅟ работников

Вᅟ условияхᅟ переходаᅟ кᅟ рыночнойᅟ экономикеᅟ предприятияᅟ ищутᅟ новыеᅟ моделиᅟ оплатыᅟ труда, дающиеᅟ просторᅟ развитиюᅟ личнойᅟ материальнойᅟ заинтересованности.

Заработнаяᅟ платаᅟ - этоᅟ основнаяᅟ частьᅟ средств, направляемыхᅟ наᅟ потребление, представляющаяᅟ собойᅟ долюᅟ доходаᅟ (чистуюᅟ продукцию), зависящуюᅟ отᅟ конечныхᅟ результатовᅟ работыᅟ коллективаᅟ иᅟ распределяющуюсяᅟ междуᅟ работникамиᅟ вᅟ соответствииᅟ сᅟ количествомᅟ иᅟ качествомᅟ затраченногоᅟ труда, реальнымᅟ трудовымᅟ вкладомᅟ каждогоᅟ иᅟ размеромᅟ вложенногоᅟ капиталаᅟ [18].

Вᅟ экономическойᅟ теорииᅟ существуетᅟ двеᅟ основныхᅟ концепцииᅟ определенияᅟ природыᅟ заработнойᅟ платы:

а)ᅟ заработнаяᅟ платаᅟ естьᅟ ценаᅟ труда. Ееᅟ величинаᅟ иᅟ динамикаᅟ формируютсяᅟ подᅟ воздействиемᅟ рыночныхᅟ факторовᅟ иᅟ вᅟ первуюᅟ очередьᅟ спросаᅟ иᅟ предложения;

б)ᅟ заработнаяᅟ платаᅟ - этоᅟ денежноеᅟ выражениеᅟ стоимостиᅟ товараᅟ «рабочаяᅟ сила»ᅟ илиᅟ «превращеннаяᅟ формаᅟ стоимостиᅟ товараᅟ рабочаяᅟ сила». Ееᅟ величинаᅟ определяетсяᅟ условиямиᅟ производстваᅟ иᅟ рыночнымиᅟ факторамиᅟ - спросомᅟ иᅟ предложением, подᅟ влияниемᅟ которыхᅟ происходитᅟ отклонениеᅟ заработнойᅟ платыᅟ отᅟ стоимостиᅟ рабочейᅟ силы.

Работникᅟ получаетᅟ оплатуᅟ неᅟ заᅟ весьᅟ труд, аᅟ толькоᅟ заᅟ необходимыйᅟ труд.

Экономическаяᅟ природаᅟ заработнойᅟ платыᅟ состоитᅟ вᅟ том, чтоᅟ заᅟ счетᅟ этогоᅟ доходаᅟ удовлетворяютсяᅟ материальныеᅟ иᅟ духовныеᅟ потребности, обеспечивающиеᅟ процессᅟ воспроизводстваᅟ рабочейᅟ силы. К. Марксᅟ установил, чтоᅟ величинаᅟ заработнойᅟ платыᅟ неᅟ сводитсяᅟ кᅟ физиологическомуᅟ минимумуᅟ средствᅟ существования, онаᅟ зависитᅟ отᅟ экономического, социального, культурногоᅟ уровняᅟ развитияᅟ общества, аᅟ такжеᅟ отᅟ уровняᅟ производительностиᅟ иᅟ интенсивностиᅟ труда, егоᅟ сложностиᅟ иᅟ отᅟ рыночнойᅟ конъюнктуры.

Стоимостьᅟ рабочейᅟ силыᅟ имеетᅟ качественнуюᅟ иᅟ количественнуюᅟ стороны. Качественнаяᅟ характеристикаᅟ стоимостиᅟ рабочейᅟ силыᅟ заключаетсяᅟ вᅟ том, чтоᅟ онаᅟ выражаетᅟ определенныеᅟ производственныеᅟ отношения, аᅟ именноᅟ продажуᅟ рабочимᅟ своейᅟ рабочейᅟ силыᅟ иᅟ покупкуᅟ ееᅟ сᅟ цельюᅟ увеличенияᅟ прибыли.

Сᅟ количественнойᅟ стороныᅟ стоимостьᅟ рабочейᅟ силыᅟ определяетсяᅟ стоимостьюᅟ жизненныхᅟ средств, необходимыхᅟ дляᅟ того, чтобыᅟ произвести, развить, сохранитьᅟ иᅟ увековечитьᅟ рабочуюᅟ силуᅟ .

Купля-продажаᅟ рабочейᅟ силыᅟ происходитᅟ поᅟ трудовымᅟ контрактамᅟ (договорам), которыеᅟ являютсяᅟ главнымиᅟ документами, регулирующимиᅟ трудовыеᅟ отношенияᅟ междуᅟ работодателемᅟ иᅟ наемнымᅟ работником.

Кромеᅟ проанализированныхᅟ основныхᅟ концепций, вᅟ зарубежнойᅟ экономическойᅟ литературеᅟ созданоᅟ многоᅟ другихᅟ теорийᅟ определенияᅟ природыᅟ заработнойᅟ платы. Рассмотримᅟ наиболееᅟ известные.

Оплатаᅟ трудаᅟ вᅟ нашейᅟ странеᅟ играетᅟ двоякуюᅟ функцию:ᅟ сᅟ однойᅟ стороны, являетсяᅟ главнымᅟ источникомᅟ доходовᅟ работниковᅟ иᅟ повышенияᅟ ихᅟ жизненногоᅟ уровня, сᅟ другойᅟ - основнымᅟ рычагомᅟ материальногоᅟ стимулированияᅟ ростаᅟ иᅟ повышенияᅟ эффективностиᅟ производства.

Формыᅟ иᅟ системыᅟ заработнойᅟ платыᅟ представляютᅟ собойᅟ способыᅟ установленияᅟ зависимостиᅟ величиныᅟ заработнойᅟ платыᅟ рабочихᅟ отᅟ количестваᅟ иᅟ качестваᅟ затраченногоᅟ имиᅟ трудаᅟ сᅟ помощьюᅟ совокупностиᅟ количественныхᅟ иᅟ качественныхᅟ показателей, отражающихᅟ результатыᅟ труда.

Основнымᅟ назначениемᅟ формᅟ иᅟ системᅟ оплатыᅟ трудаᅟ являетсяᅟ обеспечениеᅟ правильногоᅟ соотношенияᅟ междуᅟ меройᅟ трудаᅟ иᅟ меройᅟ егоᅟ оплаты.

Формыᅟ иᅟ системыᅟ заработнойᅟ платыᅟ рабочихᅟ предопределяют:

- способᅟ оценкиᅟ мерыᅟ трудаᅟ иᅟ измерениеᅟ трудаᅟ дляᅟ егоᅟ оплатыᅟ (черезᅟ рабочееᅟ время, выработаннуюᅟ продукцию, индивидуальные, коллективныеᅟ иᅟ конечныеᅟ результаты);

- хаpактеpᅟ функциональнойᅟ зависимости, установленнойᅟ междуᅟ меройᅟ трудаᅟ иᅟ егоᅟ оплатой, пpопоpцииᅟ измененияᅟ заработнойᅟ платыᅟ вᅟ зависимостиᅟ отᅟ техᅟ илиᅟ иныхᅟ количественныхᅟ иᅟ качественныхᅟ результатовᅟ труда.

Измерителямиᅟ затратᅟ трудаᅟ являетсяᅟ рабочееᅟ времяᅟ иᅟ количествоᅟ изготовленнойᅟ продукцииᅟ (выполненныхᅟ операций).

Вᅟ соответствииᅟ сᅟ этимᅟ наᅟ пpедпpиятияхᅟ отраслейᅟ материальногоᅟ производстваᅟ применяютсяᅟ двеᅟ формыᅟ оплатыᅟ трудаᅟ рабочихᅟ - повременнаяᅟ иᅟ сдельная.

Приᅟ повременнойᅟ оплатеᅟ меройᅟ трудаᅟ выступаетᅟ отработанноеᅟ время, аᅟ заработокᅟ рабочемуᅟ начисляетсяᅟ вᅟ соответствииᅟ сᅟ егоᅟ тарифнойᅟ ставкойᅟ (исходяᅟ изᅟ присвоенногоᅟ pазpяда)ᅟ илиᅟ окладомᅟ заᅟ фактическиᅟ отработанноеᅟ время.

Приᅟ сдельнойᅟ оплатеᅟ меройᅟ трудаᅟ являетсяᅟ выработаннаяᅟ рабочимᅟ продукцияᅟ (выполненныйᅟ объемᅟ работ), поэтомуᅟ егоᅟ заработокᅟ прямоᅟ зависитᅟ отᅟ количестваᅟ иᅟ качестваᅟ произведеннойᅟ продукции, т.е. начисляетсяᅟ заᅟ каждуюᅟ единицуᅟ продукцииᅟ - штуку, килограмм, метрᅟ иᅟ т.д., исходяᅟ изᅟ установленнойᅟ сдельнойᅟ расценки.

Приᅟ выбореᅟ тойᅟ илиᅟ инойᅟ формыᅟ иᅟ системыᅟ оплатыᅟ трудаᅟ необходимоᅟ учитыватьᅟ объективныеᅟ условия:ᅟ характерᅟ применяемогоᅟ оборудования, особенностиᅟ технологическихᅟ процессовᅟ иᅟ организацииᅟ производства, формыᅟ организацииᅟ труда, требованияᅟ кᅟ качествуᅟ продукции, использованиеᅟ трудовыхᅟ иᅟ материальныхᅟ pесуpсов.

Применениеᅟ сдельнойᅟ формыᅟ оплатыᅟ трудаᅟ целесообразноᅟ вᅟ следующихᅟ условиях:ᅟ наличиеᅟ реальныхᅟ возможностейᅟ увеличенияᅟ выработкиᅟ продукцииᅟ приᅟ сокращенииᅟ затратᅟ времениᅟ наᅟ единицуᅟ продукции;ᅟ возможностьᅟ рабочихᅟ (бригад)ᅟ увеличиватьᅟ выпускᅟ продукцииᅟ приᅟ стабильнойᅟ технологииᅟ иᅟ соответствующемᅟ качествеᅟ продукции;ᅟ приᅟ потребностиᅟ производстваᅟ вᅟ увеличенииᅟ выпускаᅟ продукцииᅟ наᅟ данномᅟ участкеᅟ (рабочемᅟ месте)ᅟ , дажеᅟ приᅟ незначительныхᅟ возможностях.

Применениеᅟ повременнойᅟ оплатыᅟ трудаᅟ эффективноᅟ приᅟ следующихᅟ условиях:

- строгоᅟ pегламентиpованные;ᅟ

- аппаpатуpныеᅟ автоматизированныеᅟ иᅟ гибкоавтоматизиpованныеᅟ производства, гдеᅟ рабочийᅟ (группаᅟ рабочих)ᅟ неᅟ можетᅟ влиятьᅟ наᅟ технологическоеᅟ (машинное)ᅟ время.;ᅟ

- высокиеᅟ требованияᅟ кᅟ качествуᅟ продукцииᅟ (работ), которыеᅟ непосредственноᅟ зависитᅟ отᅟ рабочих;ᅟ

- наᅟ рабочемᅟ местеᅟ можноᅟ реальноᅟ увеличитьᅟ выработкуᅟ продукции, аᅟ производствуᅟ столькоᅟ продукцииᅟ неᅟ потребуется.

Бюджетᅟ работникаᅟ долженᅟ обеспечиватьᅟ емуᅟ расходыᅟ неᅟ толькоᅟ наᅟ одеждуᅟ иᅟ пищу, ноᅟ иᅟ покупкуᅟ дома, квартиры, оплатыᅟ бытовыхᅟ услугᅟ иᅟ т.д., т.е. определенноеᅟ вᅟ зависимостиᅟ отᅟ сложностиᅟ труда, квалификацииᅟ работникаᅟ качествоᅟ жизни.

Существуетᅟ приᅟ этомᅟ дваᅟ уровняᅟ обеспеченияᅟ социальнойᅟ ориентацииᅟ заработнойᅟ платы. Первыйᅟ регулируетсяᅟ государством.

Прямоеᅟ егоᅟ влияниеᅟ наᅟ уровеньᅟ заработнойᅟ платыᅟ выражаетсяᅟ вᅟ видеᅟ установленияᅟ минимальногоᅟ гарантированногоᅟ уровняᅟ оплатыᅟ трудаᅟ .

Косвенноеᅟ влияниеᅟ связаноᅟ сᅟ индексациейᅟ стоимостныхᅟ характеристикᅟ уровняᅟ жизниᅟ вᅟ зависимостиᅟ отᅟ инфляции, ростаᅟ цен.

Темᅟ самымᅟ государствоᅟ защищаетᅟ трудовойᅟ доходᅟ работникаᅟ отᅟ свойственнойᅟ вᅟ отдельныхᅟ случаяхᅟ рыночнойᅟ экономикеᅟ тенденцииᅟ экономииᅟ наᅟ затратахᅟ наᅟ рабочуюᅟ силу.

Второйᅟ основнойᅟ уровеньᅟ реализацииᅟ социальнойᅟ функцииᅟ заработнойᅟ платыᅟ осуществляетсяᅟ непосредственноᅟ наᅟ предприятиях.

Еслиᅟ заработнуюᅟ платуᅟ рассматриватьᅟ сᅟ точкиᅟ зренияᅟ дохода, требующегосяᅟ дляᅟ обеспеченияᅟ нормальногоᅟ воспроизводстваᅟ толькоᅟ самогоᅟ рабочего, тоᅟ наиболееᅟ распространеннымᅟ будетᅟ делениеᅟ всегоᅟ персоналаᅟ наᅟ группыᅟ поᅟ типуᅟ иᅟ величинеᅟ общественныхᅟ затратᅟ наᅟ воспроизводствоᅟ ихᅟ рабочейᅟ силы. Вᅟ общемᅟ случаеᅟ оплатаᅟ трудаᅟ должнаᅟ дифференцироватьсяᅟ поᅟ сложностиᅟ трудаᅟ иᅟ квалификацииᅟ рабочих.

Еслиᅟ жеᅟ заработнуюᅟ платуᅟ рассматриватьᅟ какᅟ доход, необходимыйᅟ дляᅟ обеспеченияᅟ нормальногоᅟ воспроизводстваᅟ неᅟ толькоᅟ трудящегося, ноᅟ иᅟ егоᅟ семьи, тоᅟ механизмᅟ заработнойᅟ платыᅟ будетᅟ строитьсяᅟ ужеᅟ сᅟ учетомᅟ уровняᅟ потребленияᅟ вᅟ семьеᅟ работника.

Главнойᅟ функциейᅟ заработнойᅟ платыᅟ являетсяᅟ стимулирующая, аᅟ болееᅟ точно, мотивационнаяᅟ функцияᅟ какᅟ трудовыхᅟ доходовᅟ работников.

Именноᅟ этаᅟ частьᅟ механизмаᅟ заработнойᅟ платыᅟ иᅟ социальныхᅟ стимуловᅟ играетᅟ главнуюᅟ рольᅟ вᅟ интенсивномᅟ использованииᅟ живогоᅟ труда, направляетᅟ егоᅟ наᅟ реализациюᅟ целейᅟ управления.

Вопросыᅟ оплатыᅟ трудаᅟ составляютᅟ неотъемлемуюᅟ частьᅟ организацииᅟ трудаᅟ наᅟ предприятииᅟ (вᅟ организации), такᅟ какᅟ установлениеᅟ определенногоᅟ порядкаᅟ осуществленияᅟ трудовогоᅟ процессаᅟ невозможноᅟ безᅟ решенияᅟ вопросаᅟ оᅟ материальномᅟ эквивалентеᅟ иᅟ вознагражденийᅟ заᅟ труд.

Хорошоᅟ продуманнаяᅟ системаᅟ оплатыᅟ иᅟ материальноеᅟ стимулированиеᅟ трудаᅟ способствуетᅟ егоᅟ высокойᅟ организацииᅟ иᅟ наᅟ оборот, отсутствиеᅟ необходимыхᅟ стимуловᅟ кᅟ трудуᅟ ведетᅟ кᅟ егоᅟ дезорганизации.

Организацияᅟ оплатыᅟ трудаᅟ вᅟ организацииᅟ складываетсяᅟ изᅟ несколькихᅟ элементов:ᅟ техническогоᅟ нормированияᅟ труда, тарифнойᅟ илиᅟ бестарифнойᅟ систем, формᅟ иᅟ системᅟ оплатыᅟ труда, доплатᅟ иᅟ надбавок, системᅟ премирования.

Вᅟ организацииᅟ оплатыᅟ трудаᅟ большоеᅟ значениеᅟ имеетᅟ механизмᅟ социальногоᅟ партнерства.

Организацияᅟ оплатыᅟ трудаᅟ –ᅟ этоᅟ широкоеᅟ понятие. Оноᅟ включает:ᅟ тарифнуюᅟ систему, формыᅟ иᅟ системыᅟ оплатыᅟ труда, системуᅟ надбавок, доплатᅟ иᅟ премирования,аᅟ такжеᅟ нормированиеᅟ труда.

Вᅟ основеᅟ организацииᅟ оплатыᅟ трудаᅟ должныᅟ лежатьᅟ следующиеᅟ основныеᅟ принципы:

1. Оплатаᅟ трудаᅟ наᅟ уровне, обеспечивающемᅟ воспроизводствоᅟ рабочейᅟ силыᅟ иᅟ созданиеᅟ условийᅟ дляᅟ ростаᅟ индивидуальнойᅟ заработнойᅟ платы.

2. Дифференцированиеᅟ оплатыᅟ трудаᅟ сᅟ учетомᅟ сложности,характераᅟ иᅟ содержанияᅟ трудаᅟ рабочих, руководителей, специалистов.

3. Учетᅟ общихᅟ условийᅟ труда, режимовᅟ трудаᅟ иᅟ отдыхаᅟ иᅟ другихᅟ условийᅟ вᅟ отрасляхᅟ народногоᅟ хозяйства.

4. Обеспечениеᅟ ростаᅟ заработнойᅟ платыᅟ приᅟ сниженииᅟ ееᅟ расходовᅟ наᅟ единицуᅟ продукцииᅟ илиᅟ товарооборотаᅟ иᅟ повышениеᅟ гарантированностиᅟ выплатыᅟ заᅟ счетᅟ улучшенияᅟ результатовᅟ деятельностиᅟ предприятия.

5. Соизмерениеᅟ темповᅟ ростаᅟ заработнойᅟ платыᅟ сᅟ темпамиᅟ ростаᅟ производительностиᅟ трудаᅟ иᅟ обеспечениеᅟ опережающегоᅟ ростаᅟ производительностиᅟ труда.

Премияᅟ поᅟ своемуᅟ экономическомуᅟ содержаниюᅟ отличаетсяᅟ отᅟ тарифнойᅟ частиᅟ заработнойᅟ платыᅟ тем, чтоᅟ ееᅟ размерᅟ непосредственноᅟ зависитᅟ отᅟ конечныхᅟ результатовᅟ работыᅟ предприятияᅟ иᅟ поэтомуᅟ неᅟ можетᅟ бытьᅟ постоянноᅟ гарантирован.

Черезᅟ системуᅟ премированияᅟ стимулируетсяᅟ материальнаяᅟ заинтересованностьᅟ работниковᅟ вᅟ улучшенииᅟ качестваᅟ обслуживания, ростеᅟ производительностиᅟ труда, сокращенииᅟ издержекᅟ обращенияᅟ иᅟ увеличенииᅟ прибыли.

Наᅟ коммерческихᅟ предприятияхᅟ применяютсяᅟ следующиеᅟ видыᅟ премирования:

1. Премированиеᅟ заᅟ основныеᅟ результатыᅟ хозяйственнойᅟ деятельностиᅟ (ежемесячноеᅟ илиᅟ ежеквартальное).

2. Единовременноеᅟ вознаграждениеᅟ поᅟ итогамᅟ работыᅟ заᅟ год.

3. Единовременныеᅟ поощренияᅟ работниковᅟ заᅟ производственныеᅟ достижения, выполнениеᅟ особоᅟ важныхᅟ заданий.

4. Премированиеᅟ заᅟ другиеᅟ достиженияᅟ вᅟ труде.

5. Премированиеᅟ поᅟ итогамᅟ смотровᅟ иᅟ конкурсов.

Источникамиᅟ средствᅟ дляᅟ премированияᅟ являются:

- фондᅟ оплатыᅟ трудаᅟ (ФОТ)ᅟ вᅟ составеᅟ издержекᅟ обращенияᅟ (ИО);

- прибыль, остающаясяᅟ вᅟ распоряженииᅟ предприятия;

- средстваᅟ поᅟ специальнымᅟ системамᅟ премирования.

Так, изᅟ ФОТᅟ вᅟ ИОᅟ производитсяᅟ выплатаᅟ премийᅟ заᅟ основныеᅟ результатыᅟ хозяйственнойᅟ деятельности.

Основныеᅟ видыᅟ премий, кромеᅟ спецсистем, выплачиваютсяᅟ изᅟ тойᅟ частиᅟ средствᅟ фондаᅟ оплатыᅟ трудаᅟ (ФОТ), котораяᅟ формируетсяᅟ заᅟ счетᅟ прибыли, остающейсяᅟ вᅟ распоряженииᅟ предприятия.

Системаᅟ премированияᅟ должнаᅟ основыватьсяᅟ наᅟ Положенииᅟ оᅟ премированииᅟ (прилагаетсяᅟ кᅟ коллективномуᅟ договору), вᅟ которомᅟ предусматриваютсяᅟ показатели, размеры, условияᅟ премирования, источникиᅟ средствᅟ дляᅟ выплатыᅟ премий, порядокᅟ ихᅟ начисления.

Основнымиᅟ показателямиᅟ премированияᅟ могутᅟ быть:

- приростᅟ товарооборотаᅟ вᅟ сопоставимыхᅟ ценахᅟ вᅟ процентахᅟ кᅟ предыдущемуᅟ году;

- обеспечениеᅟ рентабельнойᅟ работы;

- ростᅟ производительностиᅟ трудаᅟ вᅟ сопоставимыхᅟ ценахᅟ иᅟ др.

Единовременноеᅟ вознаграждениеᅟ поᅟ итогамᅟ работыᅟ заᅟ годᅟ выплачиваетсяᅟ работникамᅟ вᅟ зависимостиᅟ отᅟ стажаᅟ ихᅟ работыᅟ иᅟ размераᅟ среднемесячнойᅟ заработнойᅟ платы.

Наᅟ результатᅟ хозяйственно-финансовойᅟ деятельностиᅟ коммерческогоᅟ предприятияᅟ иᅟ соответственноᅟ наᅟ организациюᅟ оплатыᅟ трудаᅟ большоеᅟ влияниеᅟ оказываетᅟ эффективностьᅟ использованияᅟ трудовыхᅟ ресурсов.

Основнымᅟ показателемᅟ эффективностиᅟ использованияᅟ трудовыхᅟ ресурсовᅟ являетсяᅟ производительностьᅟ труда.

Этотᅟ показательᅟ вᅟ экономикеᅟ называетсяᅟ выработкойᅟ наᅟ одногоᅟ работника.

Ростᅟ производительностиᅟ трудаᅟ неᅟ можетᅟ бытьᅟ обеспеченᅟ заᅟ счетᅟ качестваᅟ обслуживания, важноᅟ обеспечитьᅟ ростᅟ выработкиᅟ приᅟ одновременномᅟ повышенииᅟ культурыᅟ обслуживания.

Отᅟ уровняᅟ производительностиᅟ трудаᅟ зависят:

- потребностьᅟ вᅟ кадрах;

- уровеньᅟ расходовᅟ наᅟ оплатуᅟ труда;

- издержкиᅟ обращения;

- оборачиваемостьᅟ товаров;ᅟ

- рентабельностьᅟ работыᅟ вᅟ целомᅟ [5, с. 103].