Область распространения документов по расследованию

В соответствии с общими положениями ТК РФ обязательный порядок расследования несчастных случаев распространяется:

а) на работодателей – физических лиц, заключивших трудовые отношения с работниками;

б) лиц, уполномоченных работодателем в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (представители работодателя);

в) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в т. ч. выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на долж­ность либо другой установленной в соответ­ствии с законодательством или учредительны­ми документами этой организации процедуры (руководители организации);

г) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных ТК РФ, дру­гими федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами работники), в т. ч. выполняющих работу:

• на условиях трудового договора заклю­ченного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;

• в свободное от основной работы время (совместители);

• на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники).

В целях объективного применения указан­ных требований необходимо учитывать поло­жения ст. 67 ТК РФ, устанавливающие, что не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работ­ник приступил к работе с ведома или по пору­чению работодателя (его представителя).

Положения ст. 227 ТК РФ устанавлива­ют, что обязательному расследованию в соот­ветствии с нормами трудового законодатель­ства подлежат также несчастные случаи, происшедшие с другими лицами, участвую­щими в производственной деятельности ра­ботодателя. При этом в комментируемой статье ТК РФ непосредственно перечислены отдельные лица из данной категории, которые, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, также уча­ствуют в производственной деятельности работодателя. Однако приведенный в статье перечень не является исчерпывающим. Учи­тывая сложившуюся практику расследования несчастных случаев на производстве, к ука­занным лицам, в частности, следует отно­сить:

• работников и других лиц, проходящих профессиональное обучение или переобучение в соответствии с заключенным в установленном порядке ученическим до­говором;

• студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику;

• лиц, страдающих психическими расстрой­ствами, находящихся на излечении в пси­хиатрических (психоневрологических) лечебно-производственных учреждениях, участвующих в производительном труде в порядке трудовой терапии в соответст­вии с медицинскими рекомендациями;

• лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

• лиц, привлекаемых в установленном по­рядке к выполнению общественно полез­ных работ;

• членов производственных кооперативов и членов крестьянских (фермерских) хо­зяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности, работающих на собственный счет;

• военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответст­вующего уровня, направленных в органи­зации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;

• членов советов директоров (наблюдатель­ные советов) организаций, арбитражных управляющих;

• лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послеву­зовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

• других лиц, фактически участвующих личным трудом с ведома работодателя в его производственной деятельности.

Несчастные случаи с лицами, занимающи­мися индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридическо­го лица (зарегистрированными в установлен­ном порядке) с правом найма рабочей силы, происшедшие при непосредственном осуще­ствлении ими трудовой (профессиональной) деятельности, подлежат расследованию в ус­тановленном порядке при условии заключе­ния ими трудовых договоров с одним или несколькими работниками и фактическом при­обретении, таким образом, правового статуса работодателя - физического лица.