Вопрос 36 Понятие функционально-трудового анализа, его типы.

Под функционально-трудовым анализом понимается совокупность методов и средств изучения и измерения трудовой дея­тельности человека как функции для выявления всех факторов, влияющих на улучше­ние результатов и экономию затрат, а также для выявления неэффективных работ и формирования новых и необходимых в данный момент работ на предприятии.

Преимуществ ФТА:

1. сочетание глубины анализа с широ­той привлекаемых аспектов, что позволяет выявить и использовать возможности повышения эффек­тивности труда путем его реорганизации;

2. гарантия, что ни один фактор, влияющий на эф­фективность труда, не остался неучтенным и что все факты об анализируемом объекте, про­цессе или операции известны;

3. результаты анализа оказывают влияние на деятель­ность подразделений и групп пу­тем изменения содержания выполняемых функций и ра­бот, обеспечения безопасности и улучшения условий труда;

4. экономия в результате осуществления соответству­ющих мер достигается сразу же и реализуется на протяже­нии всего времени выполнения работ в улучшенном вари­анте;

5. исключается необоснованное разграничение ор­ганизации груда, производства и управления, поскольку при рассмотрении одного круга проблем постепенно вы­являются слабости всех других функций, влияющих на них

6. использование основных методических подходов во всех сферах трудовой деятельности

Различают три типа анализа: описательный, причинно-следственный и целевой.

Вопрос 37 Этапы проведения функционально-трудового анализа.

В функционально-трудовом анализе существует определенный алгоритм его осуществления вне зависимости от типа анализа, но могут различаться этапы, уровни проведения трудового анализа(макроуровень, микроуровень)

На уровне предприятия выделяют следующие этапы:

1. ФА

1.1 Выбор функции для анализа, т.е. выбора той функции управления или реальной трудовой деятельности, которая подлежит анализу

1.2 Оценка необходимости и рациональности выполнения данной функции

1.3 Внесение корректив в функционально обязанности

(трудовой анализ начинает изучаться, только если в результате функционального анализа – исследователь пришел к выводу, что он необходим)

2. ТА

   0. 2.1 выбор рабочих мест для осуществления трудового анализа

   1. 2.2 оценка эффективности трудовой деятельности по действующим показателям

   2. 2.3 выявление направлений совершенствования трудовых процессов

   3. 2.4 создание альтернативной модели трудовых процессов

На макроуровне ФТА осуществляется на макрообъектах, в результате ФА принимаются решения:

- о поддержке или неподдержке отдельных отраслей и сфер деятельности (наличие налоговых льгот, гос. кредитов, определенных инвестиционных программ, допуск или недопуск иностранного капитала).

На уровне ТА выявляется наличие необходимых кадров или их отсутствие, наличие достаточности их подготовки, определение объемов финансирования программ стимулирования трудовой активности государством и бизнесом.