Вопрос 8 Виды, формы и системы оплаты труда.

Виды з/п:

1. Тарифная – з/п которую выплачивают в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, тарифной сеткой и тарифным разрядом. Тарифно-квалификационный справочник - это справочник, в котором перечислены все виды профессий, квалификаций. Каждому работнику в зависимости от квалификации присвоен тарифный разряд. Тарифная сетка – это совокупность ступеней, в которой предусмотрено разделение труда работника по группам в соответствии с их образованием, уровнем квалификации, степенью выполнения работы в которой учитывается дифференциация степени оплаты труда.

2. Нетарифная – это з/п которая не предполагает особенностей.

Тарифная з/п подразделяется на :

1. Сдельная (з/п даётся за количество работы):

• Простая система – предполагает оплату труда связанную с объёмом сделанной работы.

• Сдельно-премиальная сис-ма – предполагает наличие доплат за определённое качество работы.

• Сдельно-прогрессивная сис-ма – предполагает определённый объём работы оплачивается по одним ставкам, всё что сверх этого объёма - по повышенным ставкам. Это нацелено на то, что бы рабочий больше работал.

• Сдельно-регрессивная сис-ма – всё что сделали до определённой нормы оплачивается по определённым нормам, всё что сделали сверх нормы – по пониженным расценкам. Система применяется в двух случаях:

• В случае высоких требований к качеству изделий, которое может быть понижено в случае превышения определённой нормы.

• При достаточно лояльных нормах с целью сэкономить в фонд з/п.

• Косвенно-сдельная сис-ма – предполагает оплату вспомогательного работника в зависимости от выработки основного работника.

• Аккордная (подразделяется на групповую и индивидуальную) сис-ма – предполагает оплату за проделанный результат работ к определённому сроку с учётом определённых параметров качества.

Сдельная форма оплаты в меньшей степени учитывает параметры качества. Она не предполагает индивидуальных норм выработки от каких-либо дополнительных качеств работников.

2. Повременная (з/п за объём отработанного времени):

• Простая - повременная сис-ма – оплата труда за объём отработанного времени. Недостатки – не учитывает объём работ, качество работы.

• Повременно-премиальная сис-ма – предполагает наличие доплат связанных с определённым качеством и объёмом работы.

• Повременно-прогрессивная сис-ма – применяется в ситуациях, когда необходимо учитывать объём отработанного времени, поэтому предполагается оплата в повышенном размере всех сверхурочно отработанных часов.

• Повременно-регрессивная сис-ма – предполагает оплату по пониженным ставкам в случае сверхурочной работы. Она применяется в тех случаях, когда необходимо сократить время работы до нормального.

Нетарифная оплата труда включает в себя следующие разновидности:

1. Оплата в зависимости от объёма выручки или иного результата.

2. з/п с учётом коэффициента трудового участия. КТУ - это соотношение участия субъекта в трудовой деятельности предприятия по отношению к минимальному параметру.

3. Договорная система (система окладов) – з/п устанавливается по достигнутой договорённости с работодателем.

4. Структурированная сис-ма оплаты труда – предполагает наличие 3-х. частей:

• минимальный размер оплаты труда,

• доля оплаты зависит от успешности деятельности предприятия,

• зависит от индивидуального вклада и качества работника.