9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.

Тарифная оплата – оплата труда, основанная на характеристике предполагаемого результата труда, выраженного через тарификацию видов деятельности, а также оценивающая условия труда через тарификацию работ.

В основе тарифов на оплату труда лежат следующие элементы:

1)Тарифно-квалификационные справочники, в которых дается перечень видов деят-ти по профессиям, специальностям, по уровню квалификации, перечень умений, а также примерные виды деят-ти

2)Тарифная сетка-перечень тарифных разрядов для отнесения отдельных категорий работников с точки зрения уровня квалификации и сложности работ

3)Тарифный разряд - единица тарифной сетки, которая учитывает характер работы и квалификацию работника и устанавливает определенный коэффициент сложности труда.

Выбор варианта разрыва между разрядами зависит от:- степени возрастания сложности труда от разряда к разряда; - степень возрастания квалифицированности работника от разряда к разряду; - финансовое состояние или учреждения; - концепция нормировщика труда, положенная в основу тарифной сетки;

4) Тарифный коэф-нт, показывающий уровень возрастания ОТ, по сравнению с базовым, в соответствии с характером и условиями труда

5) Доплаты и надбавки тарифного характера- выражаются в коэффициентном виде по отношению к базовому окладу, либо точно установленной денежной величине.

Тарифные надбавки могут быть связаны с: - вредностью труда; - дополнительный объем квалификации (надбавки за степени, звания, должности); - тяжесть условий труда; - интенсивность работы; - территория осуществления работы. Все тарифные надбавки и доплаты регламентируются трудовым законодательством. Работодатель по своей инициативе может установить больший размер доплат и надбавок, но не может установить их в меньшем объеме.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за объем проделанной работы.

Границы применения данной формы оплаты труда: - на работах, где может быть произведен точный учет индивидуального объема сделанной работы или оказанных услуг; - на традиционных видах деятельности; - на нетрудоемких процессах производства ; - на работах, где не требуется высокое качество продукции.

Простая сдельная заработная плата – это оплата за сделанное количество работ или оказание услуг.

Сдельно-премиальная оплата труда – это оплата за объем продукции или услуг при условии наличия премий за какие-либо качественные параметры. Сдельно-прогрессивная заработная плата, которая предполагает рост оплаты за каждое изделие или услугу сверх норматива. Сдельно-регрессивная система: за каждое изделие сверх норматива работник получает пониженную ставку ЗП. Косвенно-сдельная оплата труда предполагает ОТ работников, тип работ которых относится к вспомогательным, и зависит от труда основного работника. Аккордная система оплаты труда – это оплата за весь объем проделанной работы, при условии достижения нормативных параметров качества.

Повременная оплата труда – это оплата труда за объем отработанного время.

Границы применения: - на тех работах, где не может быть достаточно точно подсчитан индивидуальный вклад в сделанную продукцию или оказанную услугу; - высокий уровень специализации труда; - применяется преимущественно умственных видов деятельности, требующих достаточно существенной степени квалифицированности.

Простая повременная система оплата труда – это система оплаты труда за объем отработанного времени (часовая, дневная, недельная, помесячная - оклад). Повременно-премиальная система – оплата объема отработанного времени с учетом наличия премии с учетом качества и количества работы. Повременно-прогрессивная система – это оплата за время превышающее норматив по повышенным ставкам. Повременно-регрессивная система оплаты – за каждую отработанную сверх норматива единицу времени работник получает пониженную ставку оплаты.