38. Методы регулирования оплаты труда(от)

К методам регулирования ОТ относится:

1Социальное партнерство – форма взаимодействия органов гос управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы.

2Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон (профсоюзный комитет, с одной стороны, и руководство п/п, с другой) в таких областях, как:

производственноэкономическая;ОТ;дополнительные льготы и гарантии работникам;жилищное строительство;охрана труда;вопросы быта;медицинское обслуживание;культурно-массовая, оздоровительная и спортивная работа;

обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета, профсоюзного актива;ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально­стям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

3Практическая реализация функций гос регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования:

1. минимальной заработной платы (МЗП);

2. минимального потребительского бюджета (МБП);

3. бюджета прожиточного минимума (БПМ);

4. индексации заработной платы;

5. разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС).

МЗП – гос, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты.

Размер МЗП определяется Советом Министров РБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной МЗП и социальными нормативами (МПБ, БПМ). МЗП не используется в качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Эти функции выполняет так называемая базовая величина.

МБП представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей чел-ка.МПБ включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления мин допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны. Для определения мин потребительского бюджета определяют мин материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка.

Потребительская корзинка – научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности чел-ка в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь.

Структура потребительской корзинки:

расходы на питанье;одежда, белье, обувь;лекарства, предметы санитарии и гигиены;мебель, предметы культурно-бытового назначения;жилье, коммунальные услуги;культурно-просветительские мероприятия, отдых;бытовые услуги, транспорт, связь;содержание детей в детском дошкольном учреждении;обязательные платежи, взносы.

МПБ рассчитывается для:

• прогнозирования изменения уровня жизни населения;

• усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения;

• определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат;

• разработки социальных программ помощи населению, формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное сближение потребления граждан к научно обоснованному уровню.

Прожиточный минимум представляет собой набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности чел-ка и сохранения его здоровья.

БПМ – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни. Индексация ЗП производится в том случае, если ИПЦ, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%.

Индексация ЗП осуществляется на величину ИПЦ по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством

39. Тарифная система оплаты труда

Основополагающим элементом в орг-и ОТ является тарифная система.

Тарифная система(ТС) – это совокупность гос нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование ОТ различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохоз значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами ТС РБ являются:

1Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по произв-вам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы.

2. Должен знать.

3. Типичные примеры работ.

2Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.

3Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.