22. Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора?

(ТК РФ ст. 67)

1. Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами и хранится у работодателя

2. Он заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, а третий передается в государственную инспекцию труда

3. Он заключается в письменной форме, составляется в одном экземпляре, подписывается обеими сторонами, оригинал хранится у работника, а копия у работодателя

4. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

23. Что входит в понятие рабочее время согласно ТК РФ? (ТК РФ ст. 91)

1. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

2. Рабочее время- это промежуток времени между началом пути на работу и концом пути с работы.

3. Рабочее время- это промежуток времени определенный началом началом рабочего времени и окончанием рабочего времени.

4. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

24. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

(ТК РФ ст. 91)

1. 30 часов

2. 36 часов

3. 40 часов

4. 45 часов

25. Какая устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?

(ТК РФ ст. 92)

1. Не более 36 часов

2. Не более 35 часов

3. Не более 34 часов

4. Не более 38 часов

26. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

1. 5 часов.

2. 6 часов.

3. 7 часов.

4. 8 часов.

27. Какая устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет? (ТК РФ ст. 92)

1. Не более 40 часов

2. Не более 35 часов

3. Не более 24 часов

4. Не более 28 часов

28. С какого до какого часа считается "ночное время"? (ТК РФ ст. 96)

1. С 20 часов до 8 часов

2. С 22 часов до 8 часов

3. С 22 часов до 6 часов

4. С 23 часов до 7 часов

29. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях: (ТК РФ ст. 99)

1. Ни в каких.

2. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

3. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем газоснабжения.

4. Ответ 2 и 3.

30. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации? (ТК РФ ст. 99)

1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год

3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год

4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

31. Может ли работник работать в течение двух смен подряд? (ТК РФ ст. 103)

1. Может, если это вызвано производственной необходимостью

2. Может, если он не имеет медицинских противопоказаний

3. Может, если есть согласие представительного органа работников

4. Работа в течение двух смен подряд запрещается

32. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации? (ТК РФ ст. 108)

1. Не более полутора часов и не менее 30 минут

2. Не более двух часов и не менее 40 минут

3. Не более полутора часов и не менее 40 минут

4. Не более двух часов и не менее 30 минут

33. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ? (ТК РФ ст. 115)

1. Не менее 21 календарного дня

2. Не менее 14 календарных дней

3. Не менее 28 календарных дней

4. Не менее 36 календарных дней

34. Совмещение профессий ( должностей ), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ может производится: (ТК РФ ст. 60.2)

1. По требованию работодателя.

2. С письменного согласия работника.

3. С устного согласия работника.

4. Не допускается.

35. Какие ограничения установлены Трудовым кодексом РФ по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? (ТК РФ ст. 284)

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двух часов в день

2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в неделю

3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать двадцати четырех часов в неделю

36. Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя? (ТК РФ ст. 122)

1. По истечении трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

2. По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

3. По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

4. По истечении одного года его непрерывной работы у данного работодателя

37. Каким образом производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени? (ТК РФ ст. 153)

1. В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

2. В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

3. В размере не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

4. В размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

38. Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора? (ТК РФ ст. 74)

1. В письменной форме не позднее чем за две недели

2. В устной форме не позднее чем за два месяца

3. В письменной форме не позднее чем за месяц

4. В письменной форме не позднее чем за два месяца

39. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка? (ТК РФ ст. 189)