5. Общая структура и содержание выпускной квалификационной работы

Выпускная квалификационная работа включает в себя пояснительный текст и иллюстративные материалы.

Общий объем ВКР составляет 100-120 страниц компьютерного текста, включая приложения.

ВКР должна включать в указанной ниже последовательности:

• титульный лист;

• аннотация (на английском языке);

• оглавление;

• основная часть;

• библиографический список;

• приложения.

Титульный лист оформляется в соответствии с образцом, приведенным в приложении 2.

Для формирования сборника аннотаций ВКР каждый студент должен подготовить аннотацию в соответствии с требованиями, приведенными в приложении 3.

В оглавлении последовательно перечисляют все заголовки магистерской диссертации: разделов (глав), подразделов (параграфов) и указываются номера страниц, с которых они начинаются. Заголовки оглавления должны точно повторять заголовки в тексте. Сокращать или давать их в другой формулировке, последовательности и соподчиненности по сравнению с заголовками в тексте нельзя (приложение 4).

Заголовки одинаковых ступеней рубрикации необходимо располагать друг под другом. Заголовки каждой последующей ступени смещают на 3-5 знаков вправо по отношению к заголовкам предыдущей ступени. Все заголовки начинают с прописной буквы без точки в конце. Последнее слово каждого заголовка соединяют отточием с соответствующим ему номером страницы в правом столбце оглавления.

Основная часть содержит решение актуальной для организации (ряда организаций) научно-исследовательской или практико-ориентированной задачи (комплекса задач), либо научно обоснованные организационно-экономические разработки, обеспечивающие решение важных прикладных проблем в сфере управления персоналом.

Основная часть состоит из введения, теоретической главы, аналитической главы, итоговой заключительной главы (в ней излагаются результаты проведенного исследования и элементы так называемого «выводного» знания, которое является новым по отношению к исходному знанию) и заключения. Обязательной частью основной части магистерской диссертации являются иллюстративные материалы (чертежи, схемы, графики, таблицы), характеризующие основные выводы и предложения.

В список использованной литературы (библиографический список) включают все использованные источники в алфавитном порядке. Сведения о книгах и статьях должны соответствовать правилам библиографического описания (приложение 5).

Приложения оформляются как составная часть пояснительной записки и включают вспомогательный материал, уточняющий основную часть проекта (промежуточные расчеты, таблицы вспомогательных цифровых данных, распечатки программных документов, используемых для расчетов и т.п.).

Примерная типовая структура магистерской диссертации выглядит следующим образом:

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ

№ п/п	Наименование раздела дипломного проекта	Примерное количество страниц
1 1.1 1.2	Введение Теоретическая часть (название обязательно) Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и пути ее решения Методические подходы к решению проблемы. Выбор инструментария	3-4 20-25 5-6 5-6
2 2.1 2.2 2.3 2.4	Аналитическая часть (название обязательно) Краткая экономико-управленческая характеристика исследуемого объекта Анализ существующей системы управления персоналом конкретного объекта исследования с выявлением проблем и причин, мешающих эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Диагностика и оценка системы управления персоналом и кадрового (человеческого) потенциала организации на основе применения известного управленческого и социально-психологического инструментария в сфере управления персоналом. Выводы по результатам анализа и определение направлений совершенствования системы управления персоналом в организации	30-45 7-10 10-15 10-15 3-5
3 3.1 3.2 3.3	Итоговая часть (название обязательно) Обоснование (разработка) подхода (концепции, модели, методики) к совершенствованию системы управления персоналом в соответствии с выбранной темой магистерской диссертации Разработка и условия апробации предлагаемого варианта усовершенствования существующей системы (или отдельных ее элементов) управления персоналом в организации Мероприятия по внедрению предлагаемого варианта улучшения с оценкой его социально-экономической эффективности	30-40 10-15 12-15 8-10
	Заключение Список использованной литературы (библиографический список) Приложения	2 2-3 4-5
	Итого	98-120