- •Рецензент – к.Э.Н. Доцент кафедры бу и а Юзе е.Н.
- •Зав. Кафедрой бУиА, д.Э.Н., профессор л.А. Головнина
- •Глава 1. Комплексный экономический анализ и оценка эффективности бизнеса
- •Глава 2. Краткая характеристика объекта исследования.
- •Глава 3. Диагностика деятельности предприятия (системно- матричный диагностический анализ).
- •Глава 4. Анализ выполнения производственной программы.
- •4.1. Анализ ввода в действие производственных мощностей и объектов
- •4.2. Анализ выполнения строительно-монтажных работ (смр)
- •5.1. Анализ численности, состава и движения кадров.
- •Глава 5. Анализ выполнения трудовых показателей.
- •5.2. Анализ производительности труда
- •5.3. Анализ использования рабочего времени
- •5.4. Анализ заработной платы
- •Глава 6. Анализ основных фондов
- •6.1. Анализ состава и движения основных фондов
- •6.2. Анализ структуры оф производственного назначения пбу 6/01
- •6.3. Анализ состояния и эффективности использования оф
- •7. Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности строительной организации
- •7.1. Анализ себестоимости
- •7.2. Анализ прибыли и рентабельности
- •7.3. Анализ рентабельности
Глава 5. Анализ выполнения трудовых показателей.
Основными источниками информации для исследования и анализа перечисленных разделов данной главы являются статистические отчеты по формам № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1т «Сведения о численности и заработной плате по видам деятельности» (квартальная и годовая) и др.
5.1. Анализ численности, состава и движения кадров.
В данном разделе необходимо провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ состава работающих по категориям персонала; дать оценку профессионально-квалификационного состава рабочих, а также провести анализ баланса движения рабочих кадров, дав оценку текучести рабочей силы (см. таблицы 5.1, 5.2) .
Коэффициент оборота по приему:
Коп=Чп/Чср * 100, где
Чп - численность принятых работников, чел.
Чср - среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент оборота по увольнению:
Коу = Чу / Чср * 100,
где Чу - число уволенных работников, чел.
Коэффициент текучести рабочих кадров:
Ктек = Чв / Чср * 100 ,
где Чв – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
Таблица 5.1. Анализ состава работающих по категориям персонала
№ |
Категории работников |
База |
Отчет |
Абс. откл. |
% выполн. |
1 |
Ср. списочная численность на СМР и в подсобных производствах, всего в т.ч.: -рабочие; -служащие, из них: руководителей; специалистов; |
|
|
|
|
2. |
Ср. списочная численность на обслуживающих и прочих производствах, всего |
|
|
|
|
3. |
Ср. списочная численность работников по строительству, всего в том числе: |
|
|
|
|
|
-рабочие; |
|
|
|
|
|
- служащие, из них: |
|
|
|
|
|
руководители |
|
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
|
Таблица 5.2 Анализ движения рабочей силы
Показатели |
Периоды |
||
|
|
|
|
1. Состояло работников на нач. периода, чел. |
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
- переведено из других организаций; -принято предприятием самостоятельно; -прочие |
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
-переведено на другие предприятия; - по собственному желанию; - за прогулы; - прочие причины |
|
|
|
4. Состояло работников в на конец периода, чел. |
|
|
|
5. Среднесписочная численность, чел. |
|
|
|
6. Коэффициент оборота по приему, %. |
|
|
|
7. Коэффициент оборота по увольнению, % |
|
|
|
8. Коэффициент текучести, % |
|
|
|