- •1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
- •2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
- •3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
- •4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика
- •6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы
- •7. Занятость наемных работников: состав и характеристика отдельных групп и категорий
- •8.Занятость наемных работников: виды структур и их характеристика
- •9. Формирование численного состава занятых по найму: поиск персонала
- •10. Формирование численного состава занятых по найму: отбор персонала и наем персонала.
- •11. Оценка и аттестация наемных работников
- •12. Организация труда работников: понятие, принципы, задачи
- •13. История развития организации труда в зарубежных странах и в России
- •14. Элементы организации труда и их характеристика
- •15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда
- •16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы
- •17. Организация заработной платы на микроуровне и ее основные элементы. Их характеристика и назначение
- •18. Нормирование труда: роль и назначение в организации заработной платы. Виды норм труда
- •19.Виды норм труда. Их характеристика и сферы применения
- •20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
- •21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
- •22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
- •23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация
- •24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика
- •25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
- •26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
- •27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
- •28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
- •29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
Повременная – заработок рабочего зависит от фактически отработанного времени. Используется когда выработка продукции определяется производительностью машин и агрегатов, и рабочий не может оказать непосредственного влияния на ее рост; невозможно установить количественные показатели работы
Простая повременная – заработок зависит от установленной ТС и фактически отработанного времени. ЗП = ТС*Фвр. Необходим учет рабочего времени, четкая регламентация обязанностей, правильное присвоение разрядов, контроль за работой
Повременно-премиальная – это простая повременная, дополненная премиями за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Необходимы основные условия + установление показателей, условий и размера премирования, круга премируемых и т.д.
26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
Сдельная – заработок рабочего зависит от фактически сделанной продукции. Возможно при соблюдении следующих условий: наличие обоснованных норм труда и возможность точного учета выполняемой работы; необходимость в стимулировании у рабочих увеличения выпуска продукции и производительности труда; наличие у рабочих возможности увеличивать выработку продукции; ограничение на точных, ответственных и опасных работах применения такой системы
27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
Прямая сдельная – устанавливает прямую зависимость заработка работника от результатов деятельности. ЗП определяется умножением сдельной расценки (Рсд) на количество сделанной продукции (ВП). ЗПпс=Рсд*ВП. Сдельная расценка – величины заработной платы, которую рабочий получает за одну единицу изготовленной продукции. Расчитывается 2 способами:
Если рабочему установлена норма времени (Нвр) то Рсд = ТС * Нвр
Если рабочему установлена норма выработки (Нвыр) то Рсд = ТС : Нвыр
Сдельно-премиальная система – кроме основного заработка выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей премирования. Формула расчета ЗПс – Пр = ЗПпс + (ЗПпс * (Пв + Пп * Пс))\100, где Пв и Пп – проценты премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования, Пс – процент перевыполнения показателей премирования
Косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных работников, заработок которых ставится в прямую зависимость от выработки тех рабочих, которых они обслуживают. ЗП рассчитывается 2 способами:
Произведение косвенно-сдельной расцени (Ркс) на объем выработанной продукции основным рабочим (ВПосн.раб.) по формуле ЗПкс = Ркс * ВПосн.раб.. Косвенно-сдельная расценка определяется отношением дневной тарифной ставки вспомогательного рабочего (ТСдн) к произведению нормы обслуживания (Но) и норму выработки для данного объекта (Нвыр). Ркс = ТСдн \ (Но * Нвыр)
Без установления сдельной расценки – перемножением тарифной ставки вспомогательного рабочего, фонда отработанного времени и коэффициента выполнения норм основными рабочими
Сдельно-прогрессивная система – устанавливается исходная база премирования. Труд рабочего в пределах исходной базы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх установленной базы – по повышенным (в 1.5, 2, 3 раза). Обычно вводится на 3-6 месяцев, для повышения эффективности выполнения плана
Аккордная система – размер оплаты устанавливается в целом на весь комплекс работ, сумма заработка известна до начала работы. Используется для ликвидации аварий, форсирования ремонтных работ и т.д.