- •1. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий. Свойства труда. Элементы процесса труда и их характеристика
- •2. Дееспособность, работоспособность, трудоспособность человека.
- •3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
- •4.Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты. Группы (направления) социально-трудовых отношений и их характеристика
- •6. Регулирование сто: уровни, участники, принимаемые документы
- •7. Занятость наемных работников: состав и характеристика отдельных групп и категорий
- •8.Занятость наемных работников: виды структур и их характеристика
- •9. Формирование численного состава занятых по найму: поиск персонала
- •10. Формирование численного состава занятых по найму: отбор персонала и наем персонала.
- •11. Оценка и аттестация наемных работников
- •12. Организация труда работников: понятие, принципы, задачи
- •13. История развития организации труда в зарубежных странах и в России
- •14. Элементы организации труда и их характеристика
- •15. Заработная плата и ее виды, характеристика отдельных видов. Понятия «стоимость труда» и «цена труда», факторы, влияющие на величину стоимости труда
- •16. Организация и регулирования заработной платы на макроуровне. Принципы организации заработной платы
- •17. Организация заработной платы на микроуровне и ее основные элементы. Их характеристика и назначение
- •18. Нормирование труда: роль и назначение в организации заработной платы. Виды норм труда
- •19.Виды норм труда. Их характеристика и сферы применения
- •20. Тарифная система: ее назначение, составные элементы и их характеристика
- •21. Тарифные сетки: понятие, показатели, виды
- •22. Тарифно-квалификационные справочники рабочих и служащих: назначение, характеристика отдельных разделов
- •23. Тарифные ставки: виды и их дифференциация
- •24.Формы и системы оплаты труда: классификация и характеристика
- •25. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка
- •26. Сдельная форма оплаты труда и условии ее применения
- •27. Системы сдельной оплаты труда и их характеристика
- •28. Прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда: расчет сдельной расценки и сдельного заработка
- •29. Особенности организации оплаты служащих. Виды систем оплаты и их характеристика
3. Виды труда, их классификация по различных признакам. Характеристика отдельных видов.
В зависимости от содержания:
Простой и сложный. Простой – расходование простой рабочей силы, которой в среднем обладает организм обычного человека, неквалифицированный труд. Сложный – помноженный простой труд, квалифицированный труд
Репродуктивный и творческий. Репродуктивный – труд воспроизведенный, повторение алгоритма. Творческий – труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто новое, оригинальное.
Труд функциональный и профессиональный. Функциональный – труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (производственный, инженерный, управленческий), Внутри каждой функциональной группы труд различается по отдельным профессиям и специальностям (инженер-технолог, инженер-конструктор и др.)
Умственный и физический. Физический – затрата физической энергии. Умственный – затраты умственной энергии. Деление условно и речь может идти лишь о преобладании умственных или физических функций в труде.
В зависимости от характера труда:
Конкретный и абстрактный. Конкретный – труд, направленный на создание потребительских стоимостей. Абстрактный – труд,, направленный на создание стоимости товара (затраты труда в физиологическом смысле – затраты физической, нервной и другой энергии)
Наемный и самонаем. Наемный труд создает чужое богатство, самонаем создает собственное богатство. Наемный труд – продажа собственной рабочей силы в обмен на заработную плату собственникам средств производства. Самонаем – вид труда, при котором собственник средств производства сам выступает в качестве работника.
Индивидуальный и коллективный. Индивидуальный – труд отдельных работников. Коллективный – труд объединившихся работников, трудовых коллективов.
Частный и общественный. Частный – производство части общественно необходимых потребительских стоимостей. Общественный – совокупное производство всех потребительских стоимостей всеми производителями в обществе, ради общественного блага
По результатам труда:
Производительный и непроизводительный. Производительный – производство товаров. Непроизводительный – производство услуг
Живой и прошлый. Живой – труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый – труд, который воплощает в себе ранее созданный результат – сырье, материалы, станки, аппараты и т.д.
По степени участия человека в процессе труда
Ручной – осуществляется полностью вручную или с помощью ручных орудий труда
Механизированный - осуществляется с помощью механизированных орудий труда (сверление отверстий дрелью и т.д.)
Машинный – основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную лишь выполняет элементы вспомогательной работы по управлению и питанию машины.
Автоматизированный – элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной – полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку
По методам привлечения людей к труду
Внеэкономическое принуждение – прямое принуждение, ограничение личной свободы
Экономическое принуждение – труд как возможность заработка средств к существованию
Добровольный – труд по желанию, реализация потенциала, средство самовыражения и самоутверждения
