Тема № 2 «Источники трудового права»

1. С лицами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению:

а) должен заключаться трудовой договор на время действия полученного направления;

б) должен заключаться бессрочный трудовой договор;

в) должен заключаться трудовой договор;

г). должен заключаться трудовой контракт;

2. Является ли трудовой договор (контракт) источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

а) не является;

б) если об этом указано в самом договоре;

в) является;

г) является, если это установлено в Трудовом кодексе;

3. В каких случаях локальные нормативные правовые акты будут являться недействительными:

а) если они противоречат Трудовому кодексу;

б) когда они противоречат Конституции и актам трудового законодательства;

в) когда в них содержатся условия, ухудшающие положение работников;

г) когда в них содержатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде;

4. Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его силу, если:

а) это предусмотрено в актах этого законодательства;

б) иное не предусмотрено этим законодательством;

в) иное не предусмотрено в законодательных актах;

г) иное не вытекает из этого законодательства и актов локального регулирования.

5. Наниматель наделён законом следующим правом:

а) устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде;

б) установления гарантий в области охраны труда;

в) установления гарантий для работающих женщин, инвалидов и несовершеннолетних;

г) установления любых гарантий, касающихся улучшения условий труда наёмных работников.

6. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма:

а) содержащая улучшения для наёмных работников;

б) содержащая льготы и гарантии по сравнению с теми, которые определены в иных актах трудового законодательства;

в) содержащая более льготные условия для работников;

г) содержащая льготы в области охраны труда и повышения заработной платы;

7. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то

а) применяются правила международного договора или конвенции;

б) применяются либо правила международного договора, либо Трудовой кодекс;

в) применяются исключительно нормы международного права;

г) применяются нормы актов, устанавливающих льготы и гарантии для работников;

Тема № 3 «Международно – правовое регулирование труда»

1.Субъектом международно – правового регулирования труда являются следующие организации:

а) ООН;

б) МОТ;

в) ЮНЕСКО;

г) ОПЕК.

2. Высшим органом Международной организации труда является:

а) Международная конференция труда;

б) Административный совет;

в) Международное бюро труда;

г) Конференция.

3. Конвенция МОТ после её ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ становится международным соглашением и налагает обязательства:

а) как на ратифицировавшие, так и не ратифицировавшие её государства;

б) на ратифицировавшие её государства;

в) на все государства члены МОТ;

г) на государства, которые её ратифицировали и возвели согласно внутреннему законодательству в закон.

4. Исполнительным органом МОТ является (являются):

а) Международная конференция труда;

б) Международное бюро труда;

в) Региональные структуры МОТ;

г) Административный совет.