Тема № 5 «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения»

1. Изменение содержания трудовых правоотношений возможно лишь в случаях:

а) указанных в трудовом договоре;

б) вытекающих из коллективного договора;

в) предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Беларусь;

г) содержащихся в законодательстве о труде;

2. Содержание трудового правоотношения составляют:

а) субъективные трудовые правоотношения;

б) субъективные трудовые права и обязанности его участников;

в) субъективные обязанности работников и нанимателей;

г) субъективные права нанимателей;

3. Трудовые правоотношения могут быть прекращены только:

а) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

б) по основаниям, указанным в трудовом договоре;

в) по основаниям, вытекающим из трудового законодательства;

г) по соглашению сторон трудового договора;

4. Комиссия по трудовым спорам является юрисдикционным органом в области регулирования правоотношений:

а) по разрешению возникающих споров;

б) по разрешению споров в сфере труда;

в) по разрешению трудовых споров;

г) по примирению сторон;

5. Обязательными участниками индивидуальных трудовых правоотношений являются:

а) работники;

б) работники и наниматели;

в) наниматели и профсоюзы;

г) профсоюзы и работники;

6. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого является основанием:

а) для прекращения действия трудового договора;

б) для продолжения действия трудового договора;

в) для приостановления действия трудового договора;

г) для подготовки к прекращению трудового договора.

7. Коллективные договора (соглашения) являются одним из методов регулирования:

а) коллективных правоотношений;

б) социально – партнёрских правоотношений;

в) правоотношений, складывающихся между нанимателем и работником;

г) правоотношений между нанимателем и профсоюзом.

8. Коллективные правоотношения по – своему характеру являются:

а) временными;

б) разовыми;

в) постоянными;

г) длящимися.

9. Считается ли работник фактически допущенным к работе, если приём его на работу не был оформлен надлежащим образом:

а) нет, не считается;

б) да, считается;

в) считается, если это определено в законе;

г) считается, если это вытекает из трудового договора.

10. Одним из отличительных признаков трудового правоотношения, отграничивающим его от смежных правовых связей являются:

а) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

б) участие работника в общественной жизни трудового коллектива;

в) получение работником за выполненную работу ежемесячной заработной платы;

г) постоянное повышение работником квалификации.

11. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются:

а) вытекающими из трудовых;

б) сопутствующими трудовым;

в) предшествующими трудовым;

г) имеющими связь с трудовыми;

12. В каком локальном нормативном правовом акте урегулированы индивидуальные трудовые правоотношения между нанимателем и работником:

а) в соглашении;

б) в трудовом контракте;

в) в коллективном договоре;

г) в трудовом договоре (соглашении).

13. Правоотношения по обеспечению занятости населения являются:

а) не связанными с трудовыми;

б) связанными с трудовыми;

в) частично связанными с трудовыми;

г) сопутствующими трудовым.

14. Заключение трудового договора допускается с лицами:

а) достигшими 18 – летнего возраста;

б) достигшими 14 – летнего возраста;

в) достигшими 16 лет;

г) достигшими 15 лет.

15. Трудовая право и дееспособность реализуется:

а) одновременно с заключением трудового договора (соглашения);

б) по достижении работником полной дееспособности;

в) по достижении возраста, указанного в Трудовом кодексе;

г) по достижении возраста, дающего право на заключение трудового договора.

16. Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду:

а) с трудовыми и являются вспомогательными;

б) с трудовыми, чтобы обеспечить их развитие и защиту;

в) с трудовыми и являются дополнительными к ним;

г) с трудовыми в качестве дополняющих их.

17. Предшествующие правоотношения появляются:

а) до начала трудовых и прекращаются с возникновением последних;

б) до начала трудовых;

в) в любой момент после заключения трудового договора;

г) после прекращения трудовых правоотношений.

18. В структуре Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены следующие виды правоотношений в сфере труда:

а) индивидуальные;

б) коллективные;

в) коллективные и иные, вытекающие из законодательства;

г) индивидуальные и коллективные.