Тема № 12 «Гарантийные и компенсационные выплаты»

1. Направление в служебную командировку допускается только с согласия работника, если срок командировки составляет свыше:

а) 20 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 40 календарных дней;

г) 10 календарных дней.

2. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

а) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

б) по найму жилого помещения;

в) за проживание вне места жительства (суточные);

г) за проживание в гостинице, общежитии;

д) по найму жилого помещения, если это предусмотрено в локальных нормативных правовых актах нанимателя.

3. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться:

а) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных;

б) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать размера суточных.

в) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать четверти размера суточных;

г) расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать семидесяти пяти процентов размера суточных.

4. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный:

а) по месту служебной командировки.

б) по месту основной работы;

в) у нанимателя, к которому работник прибыл в служебную командировку;

г) в актах локального регулирования нанимателя, к которому работник прибыл в служебную командировку;

Тема № 13 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

1. Несовершеннолетние граждане, не достигшие восемнадцати лет в области охраны труда рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями:

а) установленными законодательными актами;

б) установленными актами локального регулирования;

в) установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь;

г) установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

2. Обязаны ли наниматели выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве:

а) если такая обязанность вытекает из законодательных актов;

б) обязаны, если это закреплено в законодательстве;

в) обязаны, поскольку это закреплено в Трудовом кодексе;

г) не обязаны.

Тема № 14 «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников»

1. Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей, определяется как:

а) дисциплина труда;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовая дисциплина;

г) трудовой распорядок.

2. Одним из элементов трудового распорядка для работников, является:

а) график отпусков;

б) график выполнения работ;

в) трудовое соглашение;

г) законодательство о труде.

3. Наниматель, за совершение дисциплинарного проступка, может применить к работнику, в частности:

а) предупреждение;

б) порицание;

в) наказание, предусмотренное Трудовым кодексом;

г) выговор.

4. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику:

а) под роспись;

б) под роспись в двухдневный срок;

в) под роспись в пятидневный срок;

г) под роспись в семидневный срок.