Тема № 6 «Коллективные трудовые отношения. Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения»

1. Сколько экземпляров, зарегистрированного коллективного договора, соглашения остаётся в органе, осуществившем его регистрацию:

а) один экземпляр;

б) два экземпляра;

в) один экземпляр, если это предусмотрено в законодательстве;

г) количество определяется по договорённости сторон.

2. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно:

а) республиканские органы государственного управления и местные органы исполнительной и распорядительной власти;

б) республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы;

в) Министерство труда и социальной защиты и его структуры в регионах;

г) государственные органы, указанные в Трудовом кодексе.

3. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения осуществляется в сроки, определённые в них, но не реже:

а) одного раза в год;

б) одного раза в квартал;

в) одного раза в полугодие;

г) двух, трёх раз в год.

4. Должна ли быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения при его подписании:

а) не должна;

б) должна;

в) должна, если это оговорено в самом документе;

г) должна, если это вытекает из законодательства.

5. Коллективный договор, соглашение подписываются:

а) уполномоченными представителями сторон;

б) руководителем и председателем профкома;

в) нанимателем и профсоюзами;

г) лицами, уполномоченными в этом договоре на его подписание.

6. В каком государственном органе должна производиться регистрация, подписанного коллективного договора:

а) в местном исполкоме;

б) в местном Совете;

в) в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя;

г) в государственном органе, указанном в Трудовом кодексе.

7. Проекты коллективного договора, соглашения могут:

а) публиковаться в многотиражных изданиях;

б) публиковаться в местных изданиях;

в) публиковаться в печати;

г) распространяться в любых средствах массовой информации.

8. Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, определяемый сторонами, но не менее чем:

а) на один год;

б) на один год и не более чем на три года;

в) на один, два года;

г) на один год и не более чем на два года.

9. Коллективный договор распространяется, на:

а) всех работников - членов профсоюза;

б) на нанимателя;

в) на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключён;

г) весь трудовой коллектив.

10. Какой нормативный акт, является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров:

а) соглашение, принятое на республиканском уровне;

б) генеральное соглашение;

в) Трудовой кодекс Республики Беларусь;

г) акты трудового законодательства.

11. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно - правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) в порядке:

а) установленном законодательными актами;

б) законами;

в) актами законодательства о труде;

г) Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

12. Коллективный договор, это:

а) локальный акт;

б) акт внутреннего действия;

в) локальный нормативный правовой акт;

г) правовой акт локального характера.

13. Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей) заключения с ними:

а) соглашения;

б) договора;

в) соглашений и договоров;

г) соглашений.

14. На каких уровнях заключаются соглашения:

а) на республиканском;

б) на местном;

в) на республиканском, отраслевом и местном;

г) на уровне отраслей.

15. Кем определяется состав комиссии по проведению коллективных переговоров, сроки и место её проведения:

а) сторонами;

б) сторонами коллективных трудовых отношений;

в) участниками переговоров;

г) нанимателями и профсоюзами.

16. Обязанность предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров возлагается на:

а) нанимателей;

б) объединения нанимателей;

в) нанимателей (их объединения), соответствующие органы государственного управления;

г) профсоюзы и нанимателей.

17. Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, подтверждающий:

а) их полномочия;

б) их правовой статус:

в) возможность их участия в коллективных переговорах;

г) их полномочия, в том числе права и обязанности.

18. Каждая сторона коллективных трудовых соглашений вправе направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать:

а) в пятидневный срок;

б) в двухдневный срок;

в) в семидневный срок;

г) в десятидневный срок.

19. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников, лицами:

а) представляющими интересы нанимателей;

б) представляющими политические партии;

в) представляющими нанимателей;

г) представляющими интересы нанимателей отрасли.

20. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников органами, созданными или финансируемыми:

а) нанимателями;

б) государственными органами и политическими партиями;

в) нанимателями и политическими партиями;

г) нанимателями, государственными органами, политическими партиями.

21. Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений, в частности, вправе:

а) участвовать в переговорах;

б) участвовать в коллективных переговорах;

в) участвовать в совещаниях;

г) участвовать в переговорах, проводимых вышестоящими органами нанимателей.

22. Функция, которую осуществляют объединения нанимателей:

а) обеспечивают представительство интересов нанимателей на всех уровнях;

б) обеспечивают представительство интересов нанимателей;

в) обеспечивают представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях;

г) обеспечивают представительство интересов нанимателей согласно закону.

23. Одним из основных принципов социального партнёрства является:

а) соблюдение норм законодательства;

б) законность;

в) подчинение закону;

г) выполнение требований законов.

24. Социальное партнёрство предусматривает:

а) ведение переговоров;

б) ведение переговоров и консультаций;

в) переговоры, консультации, отказ от конфронтации и социальных конфликтов;

г) консультации, переговоры и совещания.

25. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) из нечётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на три года

б) из числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на два года

в) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год;

г) из чётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

26. Решение комиссии по трудовым спорам:

а) имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит;

б) является рекомендательным;

в) имеет обязательную силу;

г) имеет обязательную силу, поскольку иное не определено законодательством.

27. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы:

а) но не свыше чем за три месяца;

б) но не свыше чем за два месяца;

в) но не свыше чем за шесть месяцев;

г) но не свыше чем за один месяц.