2015 Г. Изданы разъяснения в.Н. Понкратовой,
эксперта аппарата ЦС профсоюза (далее –
Разъяснения)1.
Приказ № 1601 утвердил:
· Продолжительность рабочего времени (нор-
мы часов педагогической работы за ставку за-
работной платы) педагогических работников2.
· Порядок определения учебной нагрузки пе-
дагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре3.
См.: www.eseur.ru.
Приложение № 1 к Приказу № 1601.
Приложение № 2 к Приказу № 1601.
Признан утратившим силу ранее действовав-
ший приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075
«О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработ-
ной платы) педагогических работников»4.
В отношении музыкальных руководителей
и концертмейстеров с начала действия Приказа
№ 1601 принципиальных изменений не произо-
шло. Как и ранее, указанным работникам установ-
лена норма часов педагогической работы за став-
ку заработной платы 24 часа в неделю5.
При этом в Разъяснениях уточнены некоторые
вопросы о режиме рабочего времени при такой
Пункт 3 Приказа № 1601.
Пункт 2.4 приложения № 1 к Приказу № 1601.
СПРАВОЧНИК МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1
2
4
3
5
14
Ваше право
норме часов. Как указано в Разъяснениях, для пе-
дагогических работников1 нормы часов педагоги-
ческой работы за ставку заработной платы одно-
временно являются и их рабочим временем. При
увеличении или уменьшении объёма педагогиче-
ской работы против установленных норм часов за
ставку заработной платы продолжительность их
рабочего времени (как и размер заработной пла-
ты) увеличивается или уменьшается.
Особенности регулирования по применению
норм часов за ставку заработной платы установ-
лены для педагогических работников, поимено-
ванных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 пункта 2.8 при-
ложения 1 к Приказу № 1601.
Установлено, что нормы часов учебной (пре-
подавательской) работы для учителей, препода-
вателей, педагогов и старших педагогов допол-
нительного образования, тренеров-преподава-
телей и старших тренеров-преподавателей
представляют лишь нормируемую часть их педа-
гогической работы, поскольку согласно квали-
фикационным характеристикам их должностные
обязанности не ограничиваются только выпол-
нением учебной (преподавательской, трениро-
вочной) работы, в связи с чем ставки заработной
платы выплачиваются за выполнение всей педа-
гогической работы, входящей в должностные
обязанности указанных педагогических работ-
ников.
Согласно квалификационным характеристи-
кам перечисленные в указанных выше пунктах
педагогические работники выполняют помимо
учебной (преподавательской, тренировочной)
работы обязанности, предусмотренные как в раз-
деле «Должностные обязанности», так и в пунк-
те 2.3 Положения об особенностях режима рабо-
чего времени, утверждённого приказом Мин-
обрнауки России от 27.03.2006 № 692.
Для выполнения перечисленных в п. 2.3 ука-
занного приказа видов педагогической работы
(участие в деятельности педагогических и иных
советов, методических объединениях, других
формах методической работы; осуществление
связи с родителями, проведение родительских
собраний и т. п.) чётких границ и норм времени не
установлено, поскольку характер большей части
педагогической работы осуществляется не
в определённые рабочие дни недели, а рассчиты-
вается на более длительные сроки: на месяц,
учебную четверть, полугодие, учебный год, в свя-
зи с чем такая работа должна регулироваться со-
ответствующими планами и графиками работ.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, МОЖНО СДЕЛАТЬ ВЫВОД
О ТОМ, ЧТО 24 ЧАСА ЯВЛЯЮТСЯ НЕ УЧЕБНОЙ
НАГРУЗКОЙ МУЗЫКАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И КОНЦЕРТМЕЙСТЕРОВ, А ПОЛНОЙ ПРОДОЛ-
ЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УКАЗАН-
НЫХ РАБОТНИКОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, КОТОРОЕ УСТАНОВЛЕНО ДЛЯ ВЫПОЛ-
НЕНИЯ ВСЕХ ВИДОВ РАБОТ ПО ДАННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ.
В примерах Разъяснений приводится меха-
низм исчисления размера заработной платы пе-
дагогических работников, для которых установ-
лены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, в зависимости от факти-
ческого объёма педагогической работы или учеб-
ной (преподавательской) работы и установленно-
го педагогическому работнику размера ставки
заработной платы, именуемый традиционно та-
рификацией.
Особое внимание следует обратить на один из
примеров, приведённых в Разъяснениях, кото-
рый непосредственно касается музыкальных ру-
ководителей.
За исключением педагогических работников, предусмот-
ренных подп. 2.8.1 и 2.8.2 п. 2.8 приложения № 1 к Приказу
№ 1601.
Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об осо-
бенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных
учреждений».
№ 9 сентябрь 2015
ПРИМЕР
Музыкальный руководитель работает с 8 груп-
пами детей в организации, реализующей
дошкольную образовательную программу.
15
1
2
Ваше право
На каждую группу детей организация преду-
сматривает по 0,25 единицы должности
музыкального руководителя, поскольку
применяет штатный норматив, предусмотрен-
ный Нормативами по определению численно-
сти персонала, занятого обслуживанием
дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады,
детские сады), утверждёнными постановлением
Минтруда России от 21.04.1993 № 88 «Об ут-
верждении Нормативов по определению
численности персонала, занятого обслуживани-
ем дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады,
детские сады)» (далее – Постановление № 88).
Исходя из того что 1 ДОЛЖНОСТЬ музыкально-
го руководителя согласно указанным нормати-
вам будет устанавливаться на каждые 4 ГРУП-
ПЫ, то общий объём педагогической работы
для музыкальных руководителей на 8 ГРУПП
составит 48 ЧАСОВ в неделю (24 ч (норма часов
за ставку заработной платы музыкального
руководителя в неделю) : 4 группы = 6 ч
(количество часов работы музыкального
руководителя с каждой группой) × 8 (количе-
ство групп в организации).
Если музыкальный руководитель с его согласия
работает один со всеми 8 группами, то месяч-
ный заработок этого музыкального руководите-
ля за педагогическую работу должен быть
рассчитан следующим образом. Установленный
ему размер ставки заработной платы умножаем
на 48 (фактический недельный объём педагоги-
ческой работы) и делим полученный результат
на 24 (норма часов педагогической работы
в неделю, за которую музыкальному руководи-
телю выплачивается ставка заработной платы).
Учитывая изложенное, можно сделать первый
вывод из приведённого примера: профсоюз допу-
скает использование нормативов по определению
численности персонала, занятого обслуживанием
дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские
сады), утвержденными Постановлением № 88.
Таким образом, данный акт не является уста-
ревшим и может использоваться образователь-
ной организацией при установлении штатного
расписания.
При этом следует отметить, что в соответствии
с пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от