5. Правове та нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом

ТзОВ «Берест-2012» є комерційною організацією, проте він регламентує свою діяльність різними нормативними документами і покликаний:

− забезпечити всім працюючим на ньому безпечні та нешкідливі умови праці й несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю і працездатності (ст. 25) КЗпП;

− встановити взаємні зобов’язання сторін щодо охорони праці (ст. 7) ЗУ «Про колективні договори і угоди»;

− здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих, і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі (п. 1 ст. 40) КЗпП;

− збереження середнього заробітку за працюючим за період простою в разі відсторонення його від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я його самого або для людей, які його оточують (ст. 6) «Про охорону праці»;

− виплата вихідної допомоги при розриві трудового договору за власним бажанням, якщо власник не виконує вимог законодавства або умов колективного договору з питань охорони праці (ст. 7) «Про охорону праці»;

− безплатна видача працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту на роботах із шкідливими й небезпечними умовами (ст. 8) «Про охорону праці»;

− відшкодування власником шкоди у зв’язку з каліцтвом та іншим ушкодженням здоров’я працівника (або його сім’ї у разі смерті потерпілого), пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, а також моральної шкоди (ст. 9) «Про охорону праці».

Також на підприємстві кожен працівник має зобов’язання, а саме:

− знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами колективного та індивідуального захисту;

− дотримуватись зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;

− проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

− співпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати можливих заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу (ст. 150) «Про охорону праці».

Підприємство зобов’язано повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10) Закону України «Про відпустки». При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суми зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України).

ТзОВ «Берст-2012» забезпечує працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108) КЗпП. Працівники підприємства можуть від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП).